疫情期间，我们经常看到企业招聘大量员工。据相关数据统计,2023年第一季度仅武汉市人力资源市场的用工需求就达到20万人，同比增长近四成。其中许多企业，例如某知名食品公司、某知名家电企业、某上市公司等，为了招揽员工和留住员工，都会用到大量应届生。这就导致了出现了很多“用工荒”：一些中小企业由于招不到人只能停工停产。在这样的情况下，很多企业又会面临一些问题，比如一些员工找不齐或跳槽。那么我们就来分析一下：造成这种现象的原因是什么？

1、成本上升

受国内疫情的影响，国外的情况也不乐观，这就给企业生产经营带来了不小的成本。例如疫情期间，许多企业都被按下暂停键，订单也减少了很多也导致成本上涨。在传统意义上，这种成本是指固定或变动的财务费用。通常来说，企业会通过加薪来解决资金紧张、人力成本增加等问题。但现在企业面临的成本越来越高，有的企业甚至超过了去年同期水平。我们再来看看人力成本上涨的原因：疫情期间很多企业不能正常开工，无法生产，只能停工停产，因此人员成本增加也是不可避免的。在这种情况下，只能提高生产速度和产品质量，而没有增加成本。

2、受疫情影响

这次的新冠疫情，让很多企业面临着很大的压力。由于疫情的影响，人们外出次数减少，再加上部分地区封城等原因，很多中小企业无法复工，企业资金周转紧张。在这种情况下，只能选择停工停产、延期复工和裁员。对于这样的问题，我们也应该认识到：疫情对不同行业、不同人群产生不同影响，对于经济社会发展具有重大影响、且是长期影响，企业应该高度重视复工复产困难人员保障是常态化下的应对之策而非临时之举更是一个长期过程中需要综合统筹考量的问题上要做好规划安排企业损失与企业效益之间协调关系防止陷入困境中的情况下应该是合理科学可行选择的解决之道。首先，要根据疫情情况，合理调整计划和目标制定好方案。做好方案。根据自身实际情况和客户需求进行产品研发和产品创新或转型等工作需要。其次要从企业本身出发，以最大限度降低疫情对企业经营发展带来的影响为前提来制定相关政策，要做好员工思想工作及时化解矛盾和问题，同时还要确保政策、资金落地落实。因此可以看出目前有不少企业都处于“用工荒”状态中，这个时候需要做的就是做好员工流动、招工等工作以保证劳动力市场不会出现断档现象。所以在疫情期间很有可能就是招不到人！

3、员工招聘渠道减少。

疫情影响了企业的招聘渠道，导致了员工的招聘难度增加。很多企业以前的老员工，比如老员工一般会通过网络或者朋友介绍来找工作。这是他们唯一可以获取信息的渠道，但是现在大家都在家里上网，没人看招聘网站信息。他们选择了传统的渠道。这也造成一些公司员工招不到。因为大多数学生不了解国家的就业政策，他们找工作会通过一些平台进行网络招聘，比如校园招聘会、 HR在线、校园招聘等。现在在网上发布一些招聘信息：比如可以加小刘微信聊天就可以了解到该公司近期缺人情况、岗位工资有多少等信息；也能帮企业抢到一些职位并与其他公司有不错的机会合作！HR可以将这一招聘途径添加到微信群中，这样就可以得到新同事的帮助。