据国家统计局统计,2023年全国电视节目播出总量达到5483万小时，比上年增长3.8%。其中卫视频道播出总量为4591万小时，占全国卫视频道播出量的34.7%。全国29个省、自治区、直辖市电视节目累计播出量1.8亿小时，占全国电视剧（包括网络剧、微电影）制作总量的70%左右。2018年国内电视剧总发行量超过1.2亿部，创历史新高。电视台作为国家主流媒体，是地方政府举办的公共文化机构，主要承担着当地电视媒体及配套的广播、电视综合信息服务和文字、图片新闻的制作与发布任务。由于是公益事业性质，具有公益性与服务性的特点，所以一直以来都是国家政策引导和扶持范围内的新闻生产单位，同时也是公益性组织参与社会公共服务等内容。所以对于公益事业来说相对重要和有挑战性。

一、人力成本构成

电视台的人力成本主要包括：人员工资、薪酬待遇、绩效考核等方面。其中在薪酬待遇方面，由于我国大多数电视台还处于社会劳动保险制度之中，因此与之相对应，电视人才工资费用基本都是由社会劳动保险基金支付，基本没有什么其他津贴或补贴类。从薪酬待遇角度来说，由于我国目前已经有相当完善的社会养老保险制度，因此与之相对应的工资费用中也包含了基本工资部分，包括基本工资、津贴补贴、绩效考核等，而这部分费用基本只在少数一线电视制作、发行、播出等专业平台才会出现。目前国内绝大多数电视台都属于公益事业性质，对于电视人才工资等收入要求比较严格，一般都会设置相应的绩效考核指标以及对应的奖金政策之类。在绩效考核指标方面除了常规意义上的基本工资以外，还包括津贴补贴、绩效工资外福利、职工福利以及必要员工家属福利等各种费用。其中津贴补贴为部分电视台实际发放的现金补贴以及购买人身意外保险或者社会保险；职工福利会由单位代发或者由个人自掏腰包等各种情况。

二、电视台人力需求分析

由于电视台的工作内容与其播出的方式都有其特殊性，所以每个机构的人力需求也不尽相同。根据中国传媒大学研究团队计算出，一个机构在30年内需要聘用的员工数量为：按照我们给出的薪资标准，大概需要雇佣一名30年以上的员工，也就是平均薪资为8472元/月，计算出相应的人力成本比例为23.5%,并且按照这种人力成本比例，整个社会所需要用到的人力成本约为3583万元。那么如果全部雇佣这类员工的话，那么需要投入2062万元左右，平均每个月就需要花费128万元左右。

三、电视台核心人员投入情况分析

电视台核心人员是指在该电视台所处的工作岗位上，对电视台行业发展具有重大贡献的技术类人才。一般认为电视的技术岗位包括节目制作、采编、导演等诸多岗位。其中栏目制作是最为重要的主要岗位，在整个电视台节目摄制过程中所起到的作用巨大，其工作量甚至超过了其他部门。所以每一个电视台核心人员都需要付出比一般人多一倍以上的人力成本。同时每一个核心人员都有其特有的价值。电视台核心成员对于频道的重要性不言而喻，而核心人员投入成本高，往往也就意味着电视台对这部分人更加重视。

四、未来发展方向

随着我国“一带一路”战略的实施，中国将在国际上有更多的话语权，因此国家更需要加快媒体融合发展进程，这也是整个社会文化创新发展的必然趋势。传统媒体自身应积极转型，为国家和社会做出自己的贡献才是发展趋势；同时也要把握市场发展，顺应国家和市场趋势。此外随着新媒体时代到来，观众不再是被动接受信息而被动接收信息，而是主动接受信息并且有更多选择；也不会再被动地接受信息而被动接受信息；在大数据时代下，更加注重以人为中心。因此，未来电视媒体应加强自身建设步伐，结合国家政策趋势，以自身优势打造适应时代需求与具有社会责任感且多元化发展道路，才能吸引更多观众，树立行业内口碑，扩大影响力。随着广播、电视行业竞争愈来愈激烈，如何提高广播电视行业竞争力是目前大多数广播电视企业需要考虑的问题。广电行业人力成本占比较大，而且人员流动频繁，给人力资源管理带来了一定难度和压力；同时人力成本占比较高导致了传统广播电视企业人力成本压力大、支出较多导致广告收益下降和成本上升以及创新发展能力不足等问题亟待解决，从而严重影响电视广播企业收入和盈利水平。