无人力成本，也称“免费的劳动力”，是指用人单位在任何情况下不向劳动者支付任何形式的劳动报酬。“成本=收入*成本”和“费用=收入+费用”。它属于经济核算中最基本的一种成本。无人力成本，就是没有任何人力资源支出来实现与用工单位不发生价值关联和转换的支出。对此，我们可以采取这样三个方面的内容来进行描述：即“无人力成本=工资+福利+奖金；”这样三个部分一起构成一个完整的经济核算过程。它需要考虑多种因素，如员工工资、福利、奖金等，需要根据每个单位具体状况，来进行统筹安排。

1、工资

工资是一个重要的经济核算指标，工资包括两部分，一是基本的工资（固定的劳动时间),二是工作报酬（完成一定劳动任务后的酬劳）。基本工资一般为企业年度主营业务收入或税前利润的10%左右，岗位津贴多为年终奖。工龄每满一年加发1元；特殊情况加发若干次，不超过3次。对于一些特殊行业而言，为了减少成本、提高效率，往往采取定额工资制，即一个人每天上班后只需要缴纳几块钱便可以领到十几块甚至几十块钱的工资款。此外，对于劳动密集型企业来说也是如此，如果劳动力比较紧缺或者用工紧张时会采取无人劳务计酬制；而工资水平比较高时会采取固定工资制；对于劳动密集型企业则是按照“计件劳务费”法进行计薪。

2、福利

福利，顾名思义，指在企业生产经营过程中为员工提供的福利支出。在实际工作中，我们通常会把其作为一个部分纳入经济成本来核算。比如：公司为员工购买了五险一金。但这并不意味着福利就完全没有成本，只是在一定程度上会减少对员工的福利投入。另外，员工福利可能还包括：定期体检、职工疗养、发放特殊岗位津贴等。这些都是企业可以为员工提供的福利。

3、奖金

奖金就是根据员工的业绩，对员工所进行的一种物质奖励，其金额与劳动者所提供的工作量和贡献程度有关。一般情况下，奖金是对劳动者工作进行一定形式奖励，或者通过分配奖金的方式激励劳动者工作的积极性，从而提高劳动者工作的积极性。企业有这样一种说法：“我不需要钱给员工，但是钱不给员工就等于我没有钱”。事实上它既包括对劳动者工作成绩得奖励也包括对劳动者工作过程中创造价值得奖励。对于奖励而言有：优秀员工奖、劳动模范奖、先进工作者奖等；对于奖金而言也有：固定奖金、现金激励、银行利息等。