招工不包括灵活用工。

1：灵活用工到底是什么

灵活用工指的是雇主可以根据自身的需要，通过人力资源市场来进行需求配置和供需对接，实现劳动力需求的灵活配置。灵活用工有利于企业的规模化、经济化运作，有利于降低企业成本，提高生产率和经济效益，有利于企业的发展。

2：灵活用工不包括什么工作

灵活用工不包括什么工作，这是一个非常经常被问到的问题。根据相关法律法规，灵活用工是指用人单位与劳动者就劳动合同订立时，双方协商一致并签订书面劳动合同的形式，用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬的方式。灵活用工不包括与用人单位订立书面劳动合同，但劳动者只在其中一个用工形式上实际工作的情况。灵活用工也不包括与用人单位订立书面劳动合同，但双方只约定劳动者在某一特定时间、某一特定工作岗位上工作，且该时间和岗位只能由用人单位确定的情况。

3：灵活用工不包括什么人员

灵活用工不包括什么工作，这是一个非常灵活的用工形式。它可以根据企业的生产经营情况，适时调整用工人数和工作时间，并且不受地域、职业和性别等因素的限制。灵活用工不包括什么人员，主要包括临时工、兼职工、外包工、劳务派遣工等。这些人员的主要特点是就业不稳定，工作时间不固定，工资水平相对较低，福利待遇较差，劳动合同签订的形式也比较简单。

从现在开始，所有的灵活用工都将不再被视为工人，而是被视为劳务者。这是一个很不幸的变化，因为这意味着工人的权益将会受到更大的压力。