残保金税收筹划

一、合理利用就业比例政策

1. 安排残疾人就业：企业安排残疾人就业比例达到1.5%可免缴残保金，超过比例部分还可能享受额外奖励。

2. 优化岗位配置：根据残疾人身体条件匹配适宜岗位，如客服、设计等非体力工种，提升就业稳定性。

3. 劳务派遣协商：通过协议明确将残疾人数计入派遣方或用工方的就业人数，避免重复计算。

二、分档减免与优惠政策

三、数据与流程优化

1. 精准统计职工人数：在职职工数、工资总额需严格按统计局口径计算，避免虚报。

2. 关注地方政策：部分地区（如云南）对30人以上企业实行差别化征收比例，需结合当地细则。

3. “云”申报辅助：利用税务部门提供的在线辅导工具，确保申报数据准确。

四、风险提示

如需进一步优化，建议结合企业规模、行业特性及地方政策制定方案。