人力成本是指企业在一定时期内为满足一定的员工需要而发生的费用。简单地说，人力成本就是企业为改善和维持员工工作、生活环境所支付的成本。从本质上讲，人力成本是劳动力（工资）的总和构成。因此，“人”是指劳动主体，即员工。在一定时期内，劳动者按月或按天计算工资和缴纳社会保险费作为劳动经费组成部分；随着劳动时间长短、工作强度以及经济环境条件的变化而不断增加或减少时，按照比例分摊；随着技术、工艺技术和管理水平的提高，劳动者所需工作量不断减少时逐渐分摊；劳动者为维持和获得工作环境等付出大量劳动并取得一定劳务报酬时逐渐分摊。

1.按工作性质和成本核算原则

(1)固定成本：指按固定工时和基本工资的一定比例将工资记入劳动成本，也称固定福利或工资补助。在确定固定用工数量和计算各种职工待遇等方面，一般应采用下列方法：员工按基本工资或社会保险缴纳（部分）的办法按照一定比例分摊，也可以不缴纳。若需由企业负担，则实行“成本法”核算。(2)员工生活费用：指企业为满足员工日常生活需要而发生的支出。包括住宿费、水电费[一般不超过当地政府规定标准]、交通费、伙食补助费以及提供正常的福利、补贴等费用。一般应由员工个人负担。(3)人力成本：即在某一时期内，对企业全体职工支付给本单位以外、直接为满足企业生产经营活动需要而支付费用（工资）。单位不能预先扣除应由个人负担金额或在发生时应负担的费用。

2.劳动力成本构成：

①工资：包括工资、福利和社会保险，如劳动保险、福利补助、公积金、社会福利、福利费等。②劳动时间：劳动者每天的实际劳动时间。③工作量：以工作的时间为主，包括工作日、休息日，每日工作时间以小时为单位计算。④个人报酬：包括计时、计件提成、奖金、津贴等。④社会保险：养老保险、医疗保险。⑤住房公积金。⑦企业福利；⑧劳动保护成本：劳动强度和劳动时间。

3.劳动力工资结构

劳动力工资结构是指企业为完成一定生产任务所支付的劳动报酬总额。其内容主要包括三个方面：一是正常的工资；二是薪金；三是各种补贴，包括奖金、津贴、补贴等奖金和福利，也包括加班工资、加班费以及各种津贴、补贴以及其他福利等。其中津贴是一种额外的收入：如奖金和提成。在一定时期内，劳动者在工作中取得一定劳动报酬的数量。奖金形式有奖金、津贴、补贴、加班费等；其他劳动报酬如加班费及福利费等。此外，还有各种福利，如住房公积金等。二是工资福利形式和程度上的差别，包括奖金和补贴。

4.劳动费用率

在一个企业中，各种不同的费用，如职工薪酬，工资等，都是以实际人数为基础计算的，因此劳动费用率是一个比较复杂的概念。人力资源成本的计算方法包括：l员工薪酬=在职职工总薪酬-公司支付给员工的薪酬总额；l员工劳动酬金=[岗位工资（元）×职工总薪酬（或标准工资+绩效工资)]×100%=总成本-营业外支出；l职工福利支出：如保险，住房公积金等。