人力成本的核算，根据企业会计制度规定，企业按照一定的标准将员工成本记入财务费用，同时应当根据其变动原因合理计提。人力成本主要是指用于满足企业生产经营所需要的各种劳动和直接消耗以及为实现上述目标而发生的费用和相关资产支出。因此也就产生了一系列会计核算问题，比如会计工作如何处理？如何准确计算员工成本？员工工资怎么发？劳动能力如何评价等。今天小金为大家分享一些员工人力成本核算的具体步骤如下：下面我们就具体来看一下吧~

一、人员分类

企业在实际生产经营中，经常需要对所用人员进行数量和质量的确定，人员的数量一般可以按照生产部门人数及车间人数计算而来对单位员工成本进行核算。根据不同的工作岗位或工作内容来确定工作人员。生产部门需要人员包括生产岗位管理人员和车间管理人员。生产人员主要是包括车间主任、车间副主任、副厂长等车间管理人员；车间技术人员主要包括技工、电工、钳工、装配工等车间管理人员；车间主任、生产副主任主要包括车间副主任、生产主任等车间管理人员；车间副主任主要包括生产员、调度员等车间管理人员；车间技术人员主要包括工艺技术员、工艺工程师、机械师等。一般在车间岗位设置一个车间管理岗位，将生产管理人员、调试维修人员、产品质量人员和辅助施工人员等列入管理人员行列。通过人员管理模式设计，可将企业组织机构分为生产部门、质量、销售部门以及管理部门等四大类单位。

二、人力成本核算

人力成本核算分为两个方面，一是员工工资的核算，二是员工福利支出。根据不同的核算方式，人力成本可以分为两种，即工资福利类的资金流财务支出和员工福利类的资金流经营费用类的财务支出。企业要根据确定的核算对象，采用相应的会计方法核算人力成本。员工福利类财务支出主要包括对员工的奖励或惩罚支出、工资福利支出、住房公积金支出；人力资源支出主要包括员工薪酬支出、员工公积金支出。

三、计提薪酬费用

薪酬费用是指为使生产经营成果能够可靠地计量而发生的费用，包括职工薪酬、工资性奖金和福利等。一般是指企业为了使某项经营活动取得成功或扩大生产经营规模所发生。企业薪酬是指为实现一定目的而由职工支付给予职工，或由职工支付给予企业或其经营者所支付的报酬或福利数额。对薪酬费用按其发生额的大小或金额的多少确定计提基数。根据经济业务和会计核算的需要，核算范围有：工资、奖金、福利（如住房补贴或其他社会保险待遇);各种社会保险及公积金；各项职工福利待遇；各种住房公积金；各种福利奖励；劳动保护设施；员工生育保险；职业年金；补充医疗保险；住房公积金贷款额度；企业内部各种职工福利专项经费开支；职工教育经费开支；培训经费；其他日常管理费用等。

四、期末计提和结转成本

员工人工成本一般采用“工资薪金”科目核算。根据职工提供的有关资料，将应计提、未计提的人工成本计入“工资性支出”。其余额可以在“人力成本”科目下多结转一年（连续计算时）。当达到设定的人工成本水平时，按定额标准，按月进行计算，得出结转工资、奖金、津贴和补贴等各项费用（不含加班工资和特殊津贴),并将其明细账填制在“基本工资”科目下的“其他应付款”（已发生利息）和“管理费用”（未发生利息）末尾。每月末结转余额按月汇算清缴期未发生费用的月末数与上月实际汇算清缴期金额相匹配，计算确定应计入当期的人工成本与员工绩效工资列示。