企业的员工人力成本(Total Responsibility),是指企业在进行成本核算时，对直接为企业生产经营活动发生的直接费用，包括直接工资、奖金和福利、社会保险等。本资料不构成劳动关系。企业通过各种途径对直接用于生产经营活动的员工收取的各种费用。例如员工教育培训费用，技术水平提升费，奖励、津贴和其他福利费等。工资，奖金及其他福利待遇，劳动保护用品，职工待业金及职工福利费（含离退休人员住房公积金),职工因解除劳动合同而支付的经济补偿金。按月发给职工的工资（包括个人支付部分）、按劳动合同规定应当由劳动者支付的费用以及其他开支；为劳动者缴纳的社会保险费。包括：社会保险基金和住房公积金；以现金支付或者以实物发放或者服务（如奖金、福利）所需的各种费用；以及因退休、退职等原因增加员工收入而发生的支出等。

一、计算方法

员工人力成本是指企业为激励和管理员工而提供各种费用的总支出，包括货币费用、实物和无形资产费用等多种形式。具体计算方法是：(1)货币成本=各项资产负债表期末金额-预计未来现金流量，根据已确定的未来现金流量对全部成本构成加以调整以满足营业收入和盈利情况的要求；同时，对企业的生产经营活动产生较大影响，因此该项目的投入也较大；但如果企业将这些投入用于提高效率（或降低产品销售价格）或者创造更多价值则是最重要的。因此，作为一般要素，其对企业生存发展具有重要意义。(2)实际需要投入的数量：将生产经营活动所需要的所有人数与实际生产经营规模相匹配；同时将员工作为企业发展重要因素并与其贡献相适应。将企业平均每名员工的工资作为基数来计算。(3)资产评估机构对企业的投入是在考虑公司发展中各要素支出之后的结果，以投入产出作为指标，对企业进行成本分析。根据投入产出表编制员工人力成本，必须首先考虑投入产出。将投入产出结果进行比较后，确定是否与预期相符。否则应调整是否需要重新进行会计核算。(4)人力资源成本占企业总成本比重：反映对企业主要员工收入进行核算时，应当将与其劳动时间有关或与劳动报酬有关的成本费用核算项目中进行成本核算。

二、计入“管理费用”

管理费用主要是指企业为生产经营活动及管理活动而安排的用于经营管理费用。企业为使经营管理活动顺利进行而合理支出的费用，包括工资、奖金、福利、其他费用以及职工福利费。其中，工资是指企业直接支付给职工的现金发放金额应按月计算确定。支付给职工的现金不得超过工资总额的百分之三十。职工福利费按月计算列支。工资中直接用于工资性支出可以扣除，但不得超过工资总额的百分之三十。不允许扣除应由员工承担的社会保险费。对工资总额按照月平均工资计算。职工福利费不得扣除额以外单位所支付资金及利息不得扣除。.....,扣除额不能超过工资总额的30%,超出部分不能在税前扣除。

三、职工薪酬成本

职工薪酬成本是企业职工因工资、奖金和福利所支付的费用。包括各种专项费用，如管理人员薪酬，技术人员绩效奖励费，技术革新奖励支出，职工待业金，职工工伤补助费和其他福利费等。企业要计算职工薪酬成本，首先要明确工资指导线的计算方法(1)是否考虑了基本工资或奖金；劳动保护用品及职工待业金（含离退休人员公积金）。按照劳动合同规定应当由劳动者支付的费用以及缴纳期限届满或者依照法律法规规定应当由劳动者支付的其他社会保险费等；企业应当为职工缴纳社会保险费；按国家规定发放给职工的其他福利和社会保险以及相关待遇。包括退休金、失业保险金以及职工为解除劳动合同而支付的经济补偿金。按月发给职工的工资（包括个人支付部分);按劳动合同规定应当由劳动者支付的费用以及其他开支；职工待业金；职工福利费（含离退休人员住房公积金）以及其他福利开支；从企事业单位分离产生的收入；企业按照法律、法规要求支付的各项费用（包括各项社会保险或住房公积金）。企业用于支付给员工的款项等在营业外支出部分，纳入利润总额统一核算；用于支付给员工支付现金和银行转账等有息负债，以及为雇员支付的各项社会保险费和住房公积金。用于员工薪酬支出，包括奖金和其他福利待遇支出。

四、其他与人力资本相关的费用

员工工资总额=直接工资总额+其他收入+社会保险费=(员工工资总额-公积金）×70%=430 (万元)/1000 (万元)(如有差额则计入其他收益）管理成本中的职工福利费是指职工为其所支付的因解除劳动合同而支付的经济补偿金。不属于工资总额的部分则属于劳动报酬，主要是实行货币工资制的单位按劳动报酬规定计发或者减少工资的支出或者按时足额发放。工资总额不包括福利费和保险（保险费和社会保险费）。本资料不构成劳动关系，不属于企业财务报表和其他会计报表核算范围。对此不应在管理费用核算中作为“职工福利费”核算。如果是工资，企业还应计入职工福利费之中；如果是工资报酬，则需要在计发工资时计入工资总额。同时应与其他款项一并核算。如：职工福利费；企业为职工支付的城乡居民医疗保险基金和住房公积金以及工伤保险费等；未缴社会保险费用；退休人员养老金，在职职工养老保险缴费基数上下限档次。企业应当在年度终了时结转到本单位工资总额以内（包括本数）的部分，超过部分应计入当年损益；未超过规定年限或者未弥补亏损的，应当在以后期间扣除。如果由于不可归责于企业的事由需要继续负担下去的话，则不能在以后年度结转为递延收益。

五、其他员工人力成本应包括的内容：

a、直接从事生产经营活动所发生的工资，奖金和福利；b、各种社会保险，住房公积金和失业保险；c)为员工缴纳的社会保险费等；d、与生产经营活动有关的其他成本费用。e)企业为满足员工生活需要，根据不同层次，不同地区的相关政策而支付给职工的各种福利补贴。包括：住房公积金、离退休费等。【注：其他人力成本是对个人在企业工作过程中直接消耗的各种人员费用支出总和中所占比例较大者。】这些部门包括：人事、行政、教育培训（根据各专业）、劳动保护以及工会组织等等。其他人力成本是包括这些单位直接用于经营活动所发生的各项非货币性成本支出，包括生产管理费用及其他相关费用支出。