很多人在进行工作中，总是遇到不清楚问题怎么办，或是做错了什么。这时我们就需要对这些员工进行人力成本分析。根据国家统计局发布的《中国企业职工薪酬调查结果》显示：在2018年企业员工平均工资为20857元。平均工资增长14.78%,职工平均工资同比实际增长7.4%(2018年1月1日-8月31日）。

一、统计分析

对于我们公司来说，人才的重要性是不言而喻的。在公司内，对于人才的需求是最大的，所以对于企业来说，一定要对员工的需求做好调查，根据自身的实际情况，制定相应的政策，让这些员工都得到发展。在实际工作中，我们要学会发现他们的优点和不足。只有把这部分问题解决了，公司才能更好地发展起来。对于我们来说就需要在自身不断努力才能进步的。

二、经营管理

通过这张表格，我们可以看出公司的运营管理还是非常高效的，无论是企业的目标达成，还是人力资源的使用效率都是非常高的。当然了，这并不意味着员工们就能够放松对工作的要求，也不能忽视工作中存在的问题。比如说工作效率的低下，很多时候都是因为大家不够努力导致的成绩下降。但是公司对这些人员仍然进行有效管理。比如：生产活动中的成本控制、成本的管控、费用以及相关开支。这些都是公司的日常运营工作所必须花费的一些时间和精力。但是大家不要忽视这些花费。而且有时候很多工作并没有得到完全体现出来。那么我们也要进行一定的分析，看看该如何才能更好地提高工作效率。让自己在工作与生产中更加顺利地进行。

三、人力成本

人力成本主要包括员工工资、社会保险、福利金以及企业其他开支。其中，员工工资包括基本工资，还有提成，这两部分的费用也需要计算在员工工资里。职工工资包括：基本工资，津贴补贴，奖金，加班工资，延长工作时间，休息日工资。还有就是国家规定的各项福利和保险等方面。职工年平均工资是指一个人以一个月基本工资和其他固定劳动报酬之和除以8。另外根据企业经营管理水平可计算出年休假天数，按照实际天数计算相应加班工资，支付加班费等各项福利。还有公司购买各种商业保险等费用支付单位给职工个人的各项福利费用、职工医疗保险费、补充医疗保险费以及住房公积金个人缴纳部分等社会保险补贴或者其他社会保险费等费用。另外如果企业经营正常且满足相关要求的话，可按照国家规定提取职工住房公积金后，可提取本人工资百分之十。职工住房公积金按职工本人缴存基数10%计算年度个人住房公积金限额（月)=缴存基数×1.2+缴存比例=20%;职工月平均工资*12+住房公积金缴存基数×12%=42412元。在计算上述人员薪酬时要根据相关政策及企业实际情况进行分析计算，否则不能体现职工成本费用情况等。

四、人力资源的管理：

人力资源管理主要包括招聘、培训、人事档案管理、绩效考核及薪酬管理。本年度员工人数为1638人，其中有3人是新进的。我们将每个员工的学历以及工作经验进行了详细分析发现，这些专业技术人员在企业中都属于低层次的工作人员，大部分员工都是从事低价值的劳动，因此他们也会面临着很大的风险。因为他们并不是像我们所想那样专业，所以在这一块他们只是非常普通的人。不适合他们工作！但是当拥有了一定的经验之后就会很容易被其他人替代。这个时候人力资源成本就体现出来了。

五、人力资本分析

人力资本是一种无形的资产，我们无法对其进行量化。但是可以从对人力资本的分析来进行了解企业的人力资源状况如何。对公司经营状况及企业文化都有着很重要的影响。在人力成本中，人力资本是指在一定时期内，由企业为员工所创造、积累和转移而成的物质财富和精神财富。人力资本和物质资本两部分，人力资本就是在劳动力中所获得的各种物质利益价值而产生的投入和积累的各种费用。这部分成本在时间、资源和机会等方面有着极其重要和广泛的影响。人力资本可以分为三大类：第一类是无形资产，即人力资本中形成和积累的知识、技术和能力；第二类是智力资本；第三大类是劳动生产要素，指从事经济活动所需要的各种物质、精神条件。人力资本包括劳动力：第一类职业，指在生产、经营活动中从事职业所必需的物质技术条件；第二种类型职业，指除第一产业以外从事第二劳动和从事其他社会活动所必须具备的素质。它是由一般劳动过程和人所必须经过而获得的各种资源和条件，以及它们与人类物质生活相互联系、相互作用形成、发展和变化过程。通过劳动，创造了社会财富。