医药行业在国民经济中处于重要地位，其人均人力成本是影响医药行业规模效益的主要因素。根据世界卫生组织报告,2000年至2018年，中国医药行业的平均人均薪酬从3.44万元/人提升至6.93万元。我国人力成本以年均4.5%的速度持续上升(2012年为3.7%)。从图1可以看出，与我国其他产业相比，医药运输、租赁和个人服务等服务型行业人才成本增速相对较快。尤其是对医药研发管理人员队伍建设投入力度越来越大。下面将具体分析其原因。本文结合各分项指标进行对比说明：各占比情况如下：医疗服务的人力成本占比最高的前三个品类是：医院服务、互联网（含移动互联网）、药品零售企业及连锁药店（除大型连锁药房外）。

一、人力成本构成

药品零售行业主要以药房为服务对象，其人力费用主要包括药品流通服务成本、药品采购支出和药品销售支出。其中，药品流通服务成本包括药品采购支出、药品仓储消费成本、药品零售企业及连锁药店的员工薪酬成本。其中药品配送消费支出最多，主要用于采购药品配送能力和药品配送车辆的折旧。药品仓储费主要用于药品仓库运营费用、仓储设施及仓库面积租金费用以及库存周转资金的利息支出；药销售支出则包括药品销售收入、药品库存积压及药物配送人员工资支出等项目。由于医疗服务等服务型行业具有人力密集性高、薪酬相对较高（表2)及高素质人才短缺等特点，因而其薪酬水平在整体医药行业中的占比相对较高，一般高于零售行业平均水平（表3)及非医疗类企业高薪酬水平之和。

二、医药企业薪酬构成

目前医药行业员工的薪酬构成主要包括五大类：基本工资、奖金、绩效工资和其他奖金。基本工资主要包括基本工资（含基本工资、绩效工资和津贴补贴）和福利；奖金主要包括岗位津贴和年终奖金；其他奖金主要包括绩效奖金和其他奖金。其中绩效奖金是对员工工作的奖励性、正向激励。基本工资可以在一定程度上反映员工的工作绩效及工资水平，而奖金则主要是对员工绩效或其他激励性收入水平的引导和激励。

三、人力成本占营业收入比重

从图5可以看出，人均投入人力资源成本占营业收入的比重在一定程度上反映了人力资源结构的优化和完善程度。从数据来看，医药运输、个人服务等行业人力成本占比均低于其他业务领域的平均水平。而自2012年以来公司人力成本占营业收入比重呈下降趋势。从图6可以看出：随着规模经济效应的逐渐显现，医药运输、个人服务等行业的人力成本占比逐年下降；自2017年开始，药品零售企业及连锁药店人力成本占比显著上升。药品零售企业及连锁药店的人力成本占比整体呈上涨趋势；自2023年开始其下降的趋势得到有效遏制。但与医疗服务等服务型行业相比，个人服务行业发展相对较慢、规模效应并不明显。而自2018年开始该行业在营业收入中的比重持续上升后，其占比已从2018年的28.86%大幅增加至2023年中期的33.71%。

四）人力成本分布与薪酬水平的相关性

人力成本分布与薪酬水平呈现负相关关系，即人力成本分布越高。随着我国经济发展进入新常态，传统经济增长模式面临转型挑战。医疗行业作为典型的劳动密集型产业，存在高耗能、高污染优势，为了改变这种现状，国家出台了一系列鼓励和扶持医药产业发展等政策。此外，我国大力推行“全民医保”和基本公共卫生服务制度改革以来，我国在医疗、养老、住房等民生领域的投入力度不断加大。因此，各行业人力成本水平呈现上升趋势。

五、总结

由于人口红利消失，中国人口老龄化程度加深，越来越多的老年人希望通过健康的生活方式提高生活质量。因此，我国生物医药行业发展面临着较大压力。为应对医疗服务的快速增长所带来的巨大人力成本压力，政府通过各种方式加大了对人力资源的投入力度。