自2011年我国正式加入世界贸易组织以来，我国医药行业的发展也越来越好，市场前景也越来越广阔。据海关统计数据显示,2018年我国医药行业进出口总额达5124.5亿美元，比上年增长6.6%。医药行业在中国总体占比约10%左右。我国制药行业经过几十年发展经历了从制造到研发、再到质量管理、药品再到医药的全产业链。这其中人力成本起到了至关重要的作用。医药行业不同阶段所需要的人员数量、人力成本等数据各异。那么在行业发展中人力成本占企业总成本比例是多少呢？通过对行业内部及不同组织形态下各岗位人员的劳动价值进行分析总结发现，医药行业在整体劳动价值方面与生产制造过程中所需的人力成本基本一致甚至高于部分制造业。

一、企业人力资源成本构成

医药行业的工资成本一般占总成本的40%-60%。包括工资、社保和公积金。主要是薪酬与福利。人力资源包括了以下四个方面：1、工资：企业为员工支付的各种工资以及各种社会保险、福利和奖励的费用；2、福利：企业为员工提供福利的各类补贴和福利项目；3、其他费用：如住房公积金、企业补充养老保险、工伤保险等。此外还有一些其他的费用（如住房公积金）。

二、医药行业内部人力成本占总成本比重分析

从图中可以看出,2016年医药行业内部人工成本占总成本比例在17.2%-23.1%之间，这与制药行业的规模和所处行业环境有一定关系，总体而言，我国制药行业处于快速发展阶段。但在进入快速成长期后，市场竞争越来越激烈，企业对员工的投入也在逐渐增加。但这与医疗服务有一定距离。同时我们也看到医疗市场具有很大发展空间，未来将会有更多大型上市公司涉足研发、生产、销售等领域，随着越来越多的医药产品走进千家万户并走入百姓生活中。由于健康、保健等领域日益受到人们的重视和关注，因此会吸引更多的人才投入其中，从而不断提升人力成本占总成本比例为10%左右。目前医疗机构数量已突破5万家（不含卫生专业技术人员);床位数突破45万张；卫生技术人员260万人以及制药行业从业人员数量约4000万人（含在医保中支付）。根据中国药科大学2018年最新发布的《医疗机构就业景气监测报告》显示我国医疗服务市场容量预计将达到7000亿元左右。

三、人力资源价值模型分析

人力资源价值模型是企业通过对人力资源进行价值评估，将员工的劳动价值与企业经营成果进行计算得到的。通过分析企业人力资源价值模型我们发现如下数据结果：人力资源价值主要体现于技术创新层面。技术人才贡献最高达14.74%;生产人员贡献占比54.4%。技术创新体现了技术创新能力。经济活动中的人力资源可以作为经济活动的一部分在一个稳定的经济环境中对产品和服务进行配置和优化。医药的生产过程中的劳动力价值由其所需要的劳动时间和劳动价值两部分组成。

四、企业人力资源规划建议

医药行业是一个具有高技术含量、高投入、高风险的行业。根据中国医药卫生协会的统计数据显示，中国是全球最大的药物生产基地，年生产超过400亿片药品；中国是全球最大的医药市场需求国和消费国。其中最大医药市场潜力巨大。从发达国家到中国还有很长一段路要走。目前为止尚未出现有效竞争的大型企业都已将人力资源管理作为企业生存和发展的根本战略之一。对公司来说的一个重要方面就是企业通过人才的投入提升企业的竞争力和影响力。在中国当前的宏观环境下，企业也必须要不断地加强企业文化建设来提升企业的竞争力。提高员工的整体素质与企业可持续发展是紧密联系在一起的，企业要想长久发展必须重视对人才的管理。随着社会经济的不断发展进步，企业不断壮大必须要提高其综合竞争力。因此可以说加强企业人力资源管理体系建设就是提高企业竞争实力的一种手段，在未来也是企业竞争的关键因素之一。在未来十年中如何在这个竞争中赢得竞争？