一个企业人力成本占销售比不能超过5%,如果超过这个数字，就说明企业的管理不到位。人力成本高和低，是制造业发展的两大重要问题。中国企业的总体状况是高增长低效率、低产出。制造业劳动生产率的上升对企业本身发展有很大影响；但劳动力价格上升是另一个问题：如果不能在一个工资水平上获得提高工资增长的话，这个成本会增加制造企业的利润。所以，制造业需要降低人力成本以及生产要素价格以实现工业产品的经济价值和社会效益并存的良性循环。近年来，我国制造强国战略取得了较大进展，我国已经成为世界制造大国和消费大国。但总体上生产效率偏低、产品结构不合理是中国制造业发展的突出问题。由于劳动力工资上涨以及人民币持续升值所带来的投资成本上升和劳动年龄人口逐渐减少以及企业劳动生产率提高引发劳动报酬等其他非劳动费用在 GDP中所占比重越来越高等诸多因素影响，这些都会使我国制造业在市场竞争中处于不利地位。

一、制造业人力成本构成

制造业的人力成本主要包括管理费用、人工工资、劳务费用、社会保险、福利等，其中管理费用包括技术工人工资、劳务派遣工资、社保以及其他员工工资。我们将制造业的每一项主要成本构成按表列出。表中可以看出，这三个部分是相辅相成而又相互制约起来的：如果每项工作都能达到技术标准要求，或者有一定的技能等级，或者有相对稳定的劳动力市场的话，每项工作都可以给公司带来可观的收益。同时，企业可以获得劳动力价格，也就是销售价格的增长。但是这种增长不能保证每个人都享受同样的工资增长水平。如果一个人只有500元，这500人就只有200元，他就比100元赚得少。如果他每个月挣1000元会死在工厂里面。如果他有100个人参加工作，那他没有这个收入。所以说制造业需要调整劳动力结构才能提升效率。

二、导致我国制造业产品结构不合理的主要原因

从微观层面来看，在生产要素市场中，资本回报率与劳动力价格、技术进步之间的相关系数呈负相关，而劳动力价格与经济增长呈正相关关系。受人力成本上升的影响，我国近年来制造业的利润增长速度明显下降。另外还有一些数据可以反映制造业产品结构不合理现象。由于劳动生产率上升较慢而投资成本上升的空间比较有限。所以产品结构不合理主要受两个方面影响：一是高端产品供给不足；二是供给结构与需求结构不适应。中国从国际市场上进口产品主要是纺织服装制品，我国在这些产品出口中占据着很大比例。而其他产品由于产能过剩导致供给不足，市场竞争激烈，销售价格下降，同时进口又没有相应增加，致使国内市场需求萎缩。当前我国产业结构还存在一定差距。由于制造业是劳动密集型产业，产品结构不合理是我国制造业发展很大突出问题。由于产品竞争激烈且处于相对垄断地位，我国制造业面临国际市场压力不大等原因，产品结构不合理问题主要表现为：一是中国产品质量与国外相比还有一定差距；二是高附加值产品有待提高；三是产业总体规模偏小；四是供给质量与需求相比还有较大差距；四是效益有待提高。同时也存在对国外依赖程度不够、国内消费潜力有待进一步挖掘等现象。

三、发展人力资源产业应从四个方面着手

企业人力资源开发的最终目的是让企业在全球范围内配置自身的人力资源，使员工与企业自身保持同步，从而实现企业盈利。一个企业要想长期维持较高水平的经营效率和盈利能力，那么就必须能够将员工培养成为有责任心、有能力的人。所以，对于制造业来说最好是一个企业能够让所有员工具备较高水平和效率并提高他们的工作能力。随着社会经济发展，我们会发现一个普遍现象就是人与人之间沟通交流变得越来越少了。随着个人意识的提高以及知识、技能和方法向工作环境转移，人们需要不断学习新知识、获得更多技能以满足其对不同工作的要求。这使得人才供过于求逐渐成为影响经济增长和社会发展规律的一个突出问题。而要解决这个问题就需要政府在政策上给予大力支持，建立合理有效的激励机制，提高就业能力和水平。