当前，在我国的企业中，人力成本占据了非常大比例，是日常运营成本的主要部分。对企业来说，影响最大、收益最多、最直接原因是劳动力的价格变化幅度及工资水平。影响公司人力资源支出的因素有很多。其中，工资成本占到很大一部分。

1.专业技术人员薪酬

专业技术人员薪酬主要包括员工福利和奖金。其中，员工福利主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班津贴（加班费）、通讯费、绩效奖金、培训补贴等。员工福利包括企业为员工购买养老保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金。

2.高层次人才及关键岗位激励制度和薪酬福利

企业发展中，人才是关键，但其管理成本却比其他成本高得多。例如管理制度、薪酬福利，如果没有对高层次人才进行有效激励、科学管理的话，往往也会出现混乱和浪费，而且由于激励机制不完善（缺失）还可能导致高层次经营人才流失。对员工进行有效的管理可以让这些人产生荣誉感，从而增强员工自豪感。同时也会对企业来说人力资源成本也在增加。比如员工晋升机制、激励政策等相关文件的执行和解释；公司领导和员工之间的关系；公司提供岗位支持以及薪资福利等方面。对于很多小企业来说，会在薪酬福利制度上投入很多时间和精力，甚至很多企业可以达到甚至超过给员工买保险、购买社保、住房公积金这些日常支出。如果不进行有效的激励管理和合理的薪酬福利制度，可能会造成经营压力巨大和成本过高。导致财务支出增加。

3.员工生活费用

员工生活费用是一种直接的成本。指员工的生活费用，包括生活设施、生活用品、日常消费等内容。生活设施包括：厕所，浴室，超市，食堂等。企业在日常的营运中需要消耗大量的生活费用。日常生活费用包括员工个人所需的水电费、燃气费、电话费以及餐饮费等一系列费用。这些费用是企业一笔不小的支出。公司有提供居住、食堂等生活设施的；与日常生活密切相关，日常所需花费较大；且存在一定的流动性。企业所需资金无法满足需要动用储备资金。所以这些费用是企业正常运营不可缺少的。也就导致员工薪资无法与生产成本相匹配。

4.企业日常支出

企业日常支出包括差旅、工资、福利等。比如，差旅支出是企业在员工休假期间所需费用的一部分，包括差旅费、住宿费、伙食费和误工补助等；差旅费又包括差旅费开支人员的差旅费所发生的交通费等；差旅费又包括出差人员人身安全费用，包括出差途中发生的住宿费、旅费及伙食补助费；电话费、通信费、网络费及购买商品及服务、运输工具发生的燃料费、维修费等，以及因电话费支出而产生的其他费用。其他如车辆、通讯、差旅费支出也是影响工资成本的一部分。比如住宿费用支出指用个人在住宿期间发生的住宿费、伙食费、通讯费。

5.财务支出压力：

根据国家相关法律规定，企业员工的工资和福利应当按时发放，同时应当依法缴纳社保、住房公积金等社会保险费。企业还应当及时足额缴纳社会保险费。按规定缴纳住房公积金。不按时缴纳的职工，应当按照《劳动合同法》规定进行解除劳动合同的经济补偿。解除劳动合同经济补偿按照国家有关规定执行。因此员工发生的薪酬支出会给企业带来一定压力。同时工资也是一笔固定费用。每年都需要按时足额缴纳，不能延期缴纳。如果在薪酬发放方面出现问题后再进行调整，将会造成较大麻烦。

6.员工培训费用等

企业内部培养员工是一个系统工程，其费用占到人力成本支出的很大一部分。对于一个员工来说，职业技能培训及技术培训，可以提高其自身的综合素质，也是企业文化建设过程中不可或缺的一部分。员工培训费用直接影响到企业薪酬结构、员工福利。员工培训可以使他们得到职业技能提升和综合素质发展，同时还可以提高企业竞争力。因此，公司会为员工提供培训课程来提高员工素质，丰富员工的工作经验，提升自己的业务能力。如果员工培训不能达到预期效果或者没有达到目标要求，又或者培训质量不高，则会影响企业的长远发展规划。公司要及时提高员工整体素质和业务水平，使他们更加优秀，这样才能在企业发展的道路上走得更远、更好！当然，也不能忽视培训成本。