最近几年，人力成本的上升趋势非常明显。根据我们国家统计局发布的数据显示,2011年我国企业人力资源成本增长18.6%,这是2010年以来企业人力成本的首次增长（虽然增幅并不高）。这在很大程度上就是受产业结构调整以及人口结构变化的影响。从国际上来看，我国人力资源成本上升幅度较大，部分国家人力资源成本甚至高达20%以上。我国的人口压力将在今后很长一段时间内难以缓解，而劳动密集型企业未来将成为中国经济发展中一个不可忽视的力量。

一、企业人力成本是什么

人力成本是指在特定时期，随着劳动力数量和质量的增加，使企业在成本中所占的比例不断增长的过程。它主要包括：劳动者报酬、雇主支付的其他劳动报酬、职工教育和培训、劳动保护以及为劳动者提供服务所支付的费用。在一定程度上可以理解为劳动力消耗所形成的费用。劳动力消耗主要是指劳动力在整个生产过程中所消耗的物质与能量。

二、我国企业人力资源成本增长的原因分析

从劳动力成本来看,2011年人均工资指数上升0.35个百分点，达到8127元。其中，劳动密集型企业人均工资指数上升幅度最大。而以工资指数作为分析指标来看，劳动密集型企业平均工资指数上升幅度为6.9%。另外，从劳动力成本占 GDP比例来看，今年1-8月该比例上升至17.4%比去年同期增长了1.7个百分点。可以看出：与上年同期相比，今年1-8月劳动力、建筑业、房地产、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业（文化、体育和娱乐业、社会保障和社会福利业）、租赁和商务服务业（商务宾馆、商务飞机租赁）所占比重分别上升0.7个百分点、0.1个百分点和0.6个百分点。

三、中国企业要提高人力资本利用率

现在，对劳动密集型和资本密集型的高科技公司来说，人力资本利用一直是一个问题。企业的人力资本，不仅仅是用来雇佣人才或者提高员工能力来弥补经营成本的，而是要用来用在需要人才、技术和知识的地方，这样才能使企业的人力资本充分利用起来，并发挥出它的最大效益。现在社会上的许多劳动密集型行业，在发展过程中已经形成了一套成熟的人力资源管理模式。这些年来，在劳动力市场上，出现了很多劳动力价值评估工具和方法，通过这些工具可以对人力资本进行合理的评估。

四、提高员工收入水平是成本上涨原因之一。

2011年我国企业职工工资支出为23042亿元，占工资支出的80.3%,这与2010年相比提高了15.3个百分点，反映出我国企业职工收入增长速度高于劳动生产率的提高。从企业规模上来看，大型企业员工平均工资较高，而中小企业员工平均工资较低(2011年我国中小企业单位职工平均年薪为12943元）。虽然从目前就业形势看，中小企业职工收入水平相对低下的情况不会发生根本改变，但是从整个就业状况来看，企业在劳动力投入和劳动力供给方面存在明显的不匹配情况。因此加大培训力度提升职工劳动生产率的措施值得关注：如果企业在进行规模扩张时没有适当增加职工培训投入的计划，其经营效益会出现较大变动而导致职工工资水平下降。