《2017中国企业人力资源成本报告》（以下简称《报告》）显示,2017年，我国就业人员规模达3.09亿人。其中城镇就业人员为2.47亿人，占总就业人数的60.9%;农村劳动力为1.08亿人，劳动力转移就业规模达4.55亿人次。我国劳动生产率总体保持上升趋势。但是劳动力市场供需矛盾仍然突出，企业人力成本上升是当前我国实体经济面临的最主要的成本问题之一。在劳动力需求持续低迷、制造业持续萎缩、传统产业产能过剩、投资放缓等因素影响下，企业发展人力成本上升趋势明显，对就业形成一定影响，需要引起高度重视。为此，《报告》通过重点调研北京100家规上大型样本企业的薪酬调查数据进行了分析与评价。

一、人力成本占企业经营总成本的比重不断上升

从2013年至2017年数据看，以薪酬为核心的人力成本在企业经营总成本中的占比呈上升趋势，由2013年的6.48%上升至2017年的6.09%。从企业经营总成本的构成看，占比最高的成本项目是工资报酬及福利比重达到22.53%,与之对应的是占比最高的费用项目是其他费用项目。总体上看，在工资报酬和费用两大成本中，工资报酬的占比从2013年的29.02%提升至2017年的32.38%;其中职工薪酬占比从2013年的21.82%升至41.60%,职工福利占比从2013年的2.85%提升至24.07%;其他费用项目包括差旅费用占工资报酬总额的比重从2013年的2.25%增加至3.05%。工资报酬与其他费用中用人成本所占比重呈逐年上升趋势（见图1)。

二、薪酬水平与企业规模呈正相关关系

调查结果显示，在企业规模超过30万的样本企业中，由于受薪酬水平较高、员工流动性较强等因素影响，其人才供给规模与其薪酬水平呈现出正相关关系，人力资源管理者在制定人才战略时，应综合考虑企业规模、职工规模以及职位数量等因素，制定更加科学合理的人才规划。而在一些经济规模较小的小微企业或小型企业主则存在人才供给规模不足的问题；此外，在一些金融机构，由于自身的资产规模与业务规模之间存在不平衡性，对薪酬水平的敏感程度较高，因此导致很多高技术含量、高附加值的产品生产和服务过程无法实现自动化、机械化。这也在一定程度上制约了我国整体劳动生产率的提升。

三、不同行业、不同性质特征的企业人力成本差异较大

从人力成本构成来看，从岗位薪资水平看，各行业间平均薪酬水平存在较大差异，而从人员结构来看，各行业间的平均薪酬水平存在较大差异，这主要是因为产业结构的不同导致企业在不同属性特征下面临的人力成本不同造成的。在北京100家规上大型样本企业中，房地产企业薪酬水平最高，平均薪酬为5188元/月，占调查样本企业的56.7%。建筑业与房地产业平均薪酬水平也较高，分别为5126元/月和6224元/月；教育行业与房地产业平均薪资水平也较为接近，分别为5124元/月和5154元/月。总体来看，不同形态的公司其人力成本差异存在较为明显的拉大趋势。这些企业因规模小、产品单一、技术含量低，对市场敏感度较低，使得其人力成本投入较为有限。

四、不同行业企业人力收益和人员流动性明显提高，薪酬增长趋势不稳定

2017年，不同行业企业人力收入差距有所扩大，房地产销售（不含房屋租赁）、批发零售、住宿和餐饮业、信息传输软件和信息技术服务业、金融业五个行业人力工资增长速度高于平均水平3个百分点。受行业发展影响，除房地产销售（不含房屋租赁),租赁和商务服务业等其他行业的人力收益在整个规模以上企业中占比较低；制造业企业中大部分是中小型企业，整体薪酬水平较低。受人力成本不断上涨的影响,2017年整体薪酬水平下降2个百分点至8.3万元/月。2017年薪酬增长速度较快的行业是金融业(4.6%)、房地产业(3.2%),薪酬增幅与经济发展趋势不相匹配；而总体来看，金融、房地产等其他行业的人才流动比较频繁。

五、人力资源从业人员年龄结构不断优化，高素质人才队伍不断壮大

人力资源从业人员的年龄结构与企业发展需求呈现较大的相关性，随着我国人力资源市场年龄结构不断优化，年龄在40岁以下的人力资源从业人员比例不断提升。同时也表明，我国高素质人才队伍不断壮大，劳动关系更加和谐。调查数据显示,2017年100家样本企业中，平均年龄为47.8岁，平均受教育年限为9.6年，比上年提高0.2年，总体呈年轻化趋势。