人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，在公司持续、稳定发展中发挥着至关重要的作用。同时，人力资源也是我国传统经济的重要组成部分，人力资源的优势和价值日益凸显，企业越来越重视对其的投资与开发。随着社会经济不断地发展，现代社会中，对于人力资源的需求与日俱增。中国企业在引进国外先进经验时，经常会对人力资源进行不合理配置和管理问题出现。为此有必要建立相应的企业人力资源成本会计制度以促进现代企业发展，为提高企业价值提供参考依据。本文结合当前我国经济现状及市场需求分析了目前我国对人力资源成本核算研究工作方面存在缺点和不足，探讨了其必要性与重要性。并在此基础上阐述了会计领域对企业人力资源成本会计的应用方向；分析了影响因素；针对新变化提出合理的财务对策并给出建议。本文从人力资源管理角度考虑了会计中较为突出且能有效运用的部分内容，对企业有效地开展财务管理工作具有重要意义。

1人力资源成本会计概述

人力资源是企业生产经营活动的重要组成部分，企业的战略决策都依赖于人力，因此对于人力资源的管理在公司发展过程中起着至关重要的作用。然而，随着社会经济不断变好，随着市场竞争程度的不断加剧，企业越来越重视对其进行控制和管理。因此通过对人力资源成本会计的研究来提升企业生产经营活动中人力资源管理水平具有重要意义，可有效促进我国企业价值提升。在当前经济环境下，由于我国人口老龄化等问题愈发严重，在人力资源开发与配置上需要更多重视，从而更好地实现人才价值。同时根据国家相关政策规定，我国从20世纪90年代开始探索建立财务会计制度体系以及相关基础组织架构，在此基础上加强对成本核算进行理论研究和应用探索；并于2008年颁布实施《基本会计制度》[1];至此中国会计领域实现了三次变革与创新。在此过程中对相关内容进行优化和完善成为当前研究工作重点。

2国内外研究现状分析

虽然企业对于人力资源成本会计的认识已逐渐得到推广，但是，在对其理论研究和实践运用过程中，对成本会计与财务管理之间关系上的认识还不够深入，对如何建立和运行成本会计存在着诸多不合理状况。人力资源是企业发展不可或缺的要素，目前已经有学者从不同方面将其列为成本会计中需要考虑问题之一。但是对于如何建立相应的成本会计制度上还没有较为明确具体地规定。为了更好地指导现代企业开展成本会计运营工作并实现其价值最大化，研究人员从一定角度上对成本会计理论进行了探讨。

3应用方向

财务会计领域最重要的领域之一，在企业运营中发挥着十分关键的作用。因此，企业应在加强成本会计理论研究的基础上，不断完善其应用范围。在实践工作中，通过构建、完善管理会计体系进而实现更大地促进自身发展。因此，可以将财务会计与管理会计相结合，使其在工作实践中起到积极地促进作用。

4结论意见

随着社会的不断发展，科技水平和经济发展水平的不断提高，人民生活水平得到显著提高。但是随之而来的就是贫富差距逐渐扩大，社会矛盾也越来越突出，由此引发的一系列问题使人类社会整体处在高速发展阶段。为了解决这一问题，需要建立一个良好的会计制度来解决这一问题。本文通过分析当前我国人力资源成本核算体系存在难点与问题，分析了其必要性与重要性；分析了影响因素；分析了新变化提出了合理的财务对策并给出建议。从而达到提高人力资源价值、增强企业核心竞争力、增强企业活力、推动我国企业改革等目的。最后笔者希望企业能够借鉴国外先进经验教训，建立相应的财务管理制度来确保企业可持续发展。

5小结与展望

在经济飞速发展的今天，对企业成本会计而言也应随着时代发展不断创新。现阶段，由于我国对会计领域内容重视程度不高，且相关部门在进行成本会计研究时对相关理论的探索不足，致使成本会计在实际应用中也存在一定局限性。但是通过对近年来国内外相关研究进展情况进行分析发现，利用成本会计进行管理时往往能获得较高回报，因而也为实现“高效、节约、合理”、“科学发展观”等内容提供了较为坚实的理论基础。随着会计改革创新政策颁布实施和相关领域研究不断深入，相信这一理念在未来将能得到进一步推广应用并成为常态。