在现实生活中，有很多人都非常清楚，企业招聘员工是为了什么。但在实际的操作过程中还是会出现这样那样的问题。因此，我们必须对人力资源做出清晰地界定和解释，从而更好的指导企业的日常管理活动。那么什么是人力资源？人力资源是指企业所拥有以及经营管理着职工队伍中最重要、最宝贵的知识、技能、经验等，是企业在生产经营活动中必须要具备的。在中国传统文化里，只有优秀的人才才能真正的为企业所用，因此“人尽其才”自然也就成为了一个企业发展之本。

1、知识

知识可以理解为信息资源的一种形式。企业必须具备一定数量、类型和水平的管理、技术等人才。它来自于员工对企业资源的需求，并在企业生产经营活动中得到应用的理论和技术成果，通常包括人力资源管理理论、组织结构理论、企业文化、工作流程及其制度设计以及其他与人力资源管理相关的各种专业技术素质等。例如：专业技术人员不仅拥有从事技术工作所需要的基本劳动技能和专业素养，而且还必须有必要知识和相应技术基础。技术人员只有拥有了一定数量和类别的专业技术人员；才能熟练地运用相关技能，并具有一定程度的管理水平；才能保证组织具有良好的运营能力与服务水平；才能适应社会发展的需要，因此需要以获得相应能力。在现代管理发展过程中形成了科学合理、具有较强生命力、适应市场发展需要的具有较高素质和一定规模，结构合理，既能充分发挥人的创造性和积极性，又能够保证企业持续健康发展为目标以及适应社会经济发展，满足社会发展对人力资源需求。知识是由人具有的对物质欲望和精神需要所组成的体系。知识是人所拥有的物质和精神财富，是构成人类知识体系的重要组成部分，也是企业发展过程中至关重要的组成部分，甚至具有决定作用。它决定着企业能否生存和发展壮大。因此，一个企业只有拥有一定规模地培养和选拔人才才更能够满足企业发展所需要人才要求。企业必须具备人力资源开发能力与员工素质建设；专业技术素质水平与能力；先进文化理念与现代职业道德；企业精神与团队建设；知识创新意识与创新能力；组织文化与素质；工作绩效及组织创新能力等方面与经济社会发展相关知识。通过这些都可以为人力资源管理服务，使人力资源能够服务于企业以及社会所需要，促进企业和谐经营发展而发挥其应有作用。知识具有可塑性，也就是它使人们懂得学习如何运用所学来指导企业事业发展方向和目标以及管理人员自身行为规范等等方面；它可以使人快速成长而不会变得浮躁甚至虚荣（有急功近利）。因此为了使企业能够正常有序

2、技能及经验

技能和经验，顾名思义就是通过后天的努力所获得的各种能力或经验表现。如计算机软件方面的知识、专业技术特长与职业兴趣等。知识结构是指劳动者具有哪些重要技能或者经验，也就是在不同领域中掌握了什么样的技能，如果没有这样的知识结构，那么其所掌握的技能与职业能力是不相匹配的，因此在选择专业人才时要综合考虑各种情况。只有这样才能在市场中发挥作用。经验和技能主要表现为所学与工作相关、具备从事某一特定工作所需要的各种知识、技能、专长等等。比如，我们所说得专业技术人才包括：计算机和信息设备修理技术方面的人才；汽车制造与维修行业中从事机械修理与加工、工程材料制造及其他工程类行业中从事焊接及其他工作的职业能力人员；会计相关工作人员（如会计师、税务师）等；机械设计工程师。在一定时间内已经取得了某一专业领域范围内具有相当水平执业资格（或证书）或者相应专业水平，并有相关工作经历。他们在相应专业技术领域中获得某种荣誉称号或者被授予某种有突出成就，并且具有与其相关技能特点相符身份资格或能力和资质证条件者称为某层次人才。经过培训，已经掌握一定知识或技能并取得上岗资格证书的人员，才能在用人单位中使用。例如从事设计、制作、安装和修理以及其他在本单位生产组织内具有特定任务、所必需掌握的技术熟练人员。这一层次人员是企业组织经营活动中不可或缺的重要力量，对国民经济发展及其重要程度不言而喻。因此经验与技能也是人力资源工作中最基础而最重要之内容之一。也就是在企业中获得的一切知识与技术所具有的各种能力和资格证书就叫做一种专业或职业知识（或技能）。

3、劳动力

劳动力是指在生产、生活中所需要的全部工作时间，而不是全部工作时间。指用自身可以支配，而不是用来为他人或社会提供劳动机会并且使其得到相应报酬所得的人。按照劳动关系可分为无偿劳动，不需要劳动或者虽然需要劳动而为他人提供劳动也要自己劳动两种类型。劳务、雇用或自己生产、加工和销售。而劳动力主要包括两类：一类是从事简单劳动；另一类需要从事较复杂岗位工作和提供劳务。劳动力主要包括工人（工种）和操作工人两类。劳动力按其从事生产活动状况划分有：①“岗位工种”这一类型；②在企业中以非生产工人为主体；③在非生产性辅助岗位如服务司机中，工人属于生产人员，而非生产性辅助人员。而在生产一线，根据专业技术不同划分为一线生产工人，行政管理人员。

4、人力资本

人力资本是企业生产经营活动中需要的各种人力资源，主要包括劳动力、知识和技术资本两大类。劳动力是指参与劳动并从中获得物质利益，主要指劳动力本身，包括劳动年龄、劳动性别、从事劳动地点、劳动报酬和社会保障等各方面要素。在现代企业中被称为“企业资源”，又称“人力资本”。它包括物质资本、精神资本和其他人力资源。人力资本主要包括人才资源（包括培训）、智力资本和创新人才（包括企业家人才）。“人力资本”作为一种特殊资源，其重要性可想而知!,同时它还直接决定着企业发展方向与速度！所以，想要获得真正意义上的人力资源，就必须从关注自己员工开始！