人力资源维持成本，是指企业为了防止人力资源流失所必须支出的费用，其范围包括一般费用和特殊费用。所谓人力资源维持风险，是指企业可能因人事管理不善或人员流动而导致人力资源量的减少。它是企业在一定时期内可预见的损失，它直接影响到企业经济效益并对社会产生严重危害。因此，对于任何一个大公司而言，它都是一个极大的挑战。如果员工一旦离职或出现重大经营风险时，就会发生大量的离职、解雇和裁员成本。人力资源成本支出如何计算呢？

1、一般成本

一般成本是指公司支付给员工的，由全体股东共同负担的有关人员工资和福利的支出。一般成本是作为公司员工和企业所有者在一定时期内可预见的损失。这是包括但不限于人员、费用、开支等方面的支出，以便于控制人力资源成本。在新形势下，员工和管理者所需的人力资源成本也不断增加。因此，一个成功的企业必须保持必要的基本人力资本，并根据一定时期内人力资本所处位置和条件制定相应计划。

2、特殊成本

特殊成本，是指因经营上的需要或个人的因素导致的经营风险，在特殊情况下也需要进行支出。其方式有：a.经营风险所需的各种费用；b.因离职所需的赔偿；c.因裁员或其他原因所需的补偿；d.员工福利费；e.其他特殊支出。

3、一般风险

企业一般的人力资源维持风险主要包括员工离职、解雇、裁员、降低工作岗位等。一旦这些行为发生，后果不堪设想！所以在此分析中，应将影响人力资源维护成本定义为一般风险。通过以上分析，我们可以知道：员工离职，是指员工不服从企业管理造成经营风险；裁员则是指为了降低经营风险，企业为了减少裁员而增加损失所进行处理。我们可将影响企业经营风险视为一般风险。