人力资源维持成本包括:(1)维持薪酬，包括正常薪酬和福利，是公司支付给员工的一种津贴;(2)定期为员工购买商业保险;(3)为员工支付房租或水电、通讯、宽带及交通费用等。人力资源维持成本按其内容可分为：①固定的成本。即为所有员工支付固定薪水的费用。②人员的福利。指雇员在任职期间为企业所享受到的与其工作有关的各种福利和待遇，包括退休或离职后一次性发放的津贴、奖金等；③企业为维持这类福利而发生的费用；④由雇佣关系终止时所支付的经济补偿。⑤员工生活费用，即支付给每一名雇员应支付给其本人用于居住、膳食及住房福利、娱乐上的支出等。

1、员工工资

员工工资是人力资源成本中最重要的维持因素之一，对企业的经济价值产生重大影响。员工工资费用反映了该企业雇员与其所从事的工作有直接相关的直接经济利益的性质和程度，即雇员具有劳动价值，同时也是公司资产增值和发展的基础。因为他的行为是通过劳动而获得报酬，同时他还受到工资待遇的影响。与其他劳动者相比，工资是相对稳定的，如果没有其他任何报酬或待遇就会失去工作；同时还会增加其在工作中投入资本及其价值所获得报酬、机会和好处的时间或机会成本。工资可以划分为工资薪金、津贴补贴、奖金、社会保险费和住房公积金等四类基本工资。其中津贴补贴是比较特殊的奖金津贴和住房补贴；社会保险或公积金包括企业基本医疗和养老保险、失业保险等；住房公积金是个人为职工缴纳住房公积金而发生的各项支出。如果一个公司只为一个工人支付工资，那么所有人都是不能享受企业相应利益保障范围内所有权利和义务。因此，对于公司而言，它在一定时期内通过为雇员提供稳定、良好和持续地就业状况而不断增加人员数量所形成的资本和利润水平，是为了保证企业运营目标实现而进行一定数量或者长期不变地投入资金所必须拥有的回报；或者说为满足某个特定需求所发生的费用。这就是“劳动成本”[1];工资福利费用又包括以下几个方面：①工作时间以及按规定支付给雇员的劳动报酬；②工资支付周期内对其工作时间所产生的工资；③社会保险及住房公积金；④住房公积金、住房补贴及房租等补贴；⑤其它与员工有关待遇费等。根据所享受待遇不同，薪酬可以分为基本工资、薪金、绩效工资、津贴、补贴、加班费/业绩奖金、项目工资、特殊津贴、特别津贴等等；或者按照合同约定发放津贴；工资福利补贴、奖金等；也可以按工资档次标准发放奖金；公司有可能支付加班费、春节及节假日福利、绩效奖金、年终奖金等；绩效奖金包括：奖金、特别津贴；奖金和劳动补助等，公司发放时要根据劳动者个人贡献而确定其相应工资水平

2、员工住房津贴

一般情况下，企业为员工提供住房津贴一般是通过国家补贴或企业自筹等方式解决。但也有少数非正规的企业自行解决。一些企业对员工提供经济上不需要的住房福利，如在一些较大城市无住房的员工可申请购房补贴或租房补贴。由于工作地点与住房面积有一定距离，往往需要租房子来解决住房问题，因此往往要支付较高的租金或要求有一定数量且相对较高的成本。因此对住房福利是一定要保障并适当地安排给工人及其家属的一种保障措施，这种补偿一般称为“租金”，俗称“社会保障金”。它与企业为员工建立公积金和补充医疗保险不同之处是：前者建立在企业承担较大比例职工社保之后才建立职工住房账户；后者建立在职工个人账户之上。员工住房福利一般以个人贷款来筹集。美国通用电气为雇员提供住房补贴、政府资助住房基金用于支付员工住房公积金等费用。日本企业采用类似做法，日本企业实行“分期付款”方式筹集资金以满足员工住房需求时，就可以向员工支付住房津贴。这种方式下职工负担相对较轻。相反对一些高收入和高工作年限（一般需要5年以上）工人工资较高且需要稳定收入支持时，则要由企业承担一定租金，如日本国家养老金或补充医疗保险等。对于不符合要求者给予一些补偿（甚至辞退）以保持企业在原职位上员工的利益不受影响。例如日本松下公司规定：如果公司发现某个员工无法实现退休安排和工作能力方面较差应给予补偿；对未达到条件则应该中止合同，并支付相关工作费用等。另外还为该单位雇员提供了一定数量的住房公积金以及购买商业保险来保证他们可以得到合理、有效地使用企业积蓄基金和其他社会保障基金等来源。这就是所谓“福利金”(social payment fund)或叫做退休金）制度作为一种强制性员工福利制度，企业为雇员提供相应津贴或者由雇员个人支付给雇主支付一定金额来保障员工能住有所居，不因工作而降低生活水平或被辞退后有可能获得一定报酬这些因素都会

3、医疗保健费用及其他与员工劳动有关的费用

医疗保健费用是指在企业中发生的为员工提供医疗保健的支出。除这一项以外，包括住房费用、差旅费等，一般由雇主支付。另外，企业还要为员工的生活购买必要的保险和储蓄账户等。在人力资源管理中，还有一项非常重要有价值的费用为预防各种疾病和发生意外事故。雇员在入职时应当有一份包括各种保险以及医疗保健报销的合同或其他形式的福利。保险由企业为员工购买，是一种强制责任与义务结合而产生的风险保障，其成本就是雇员通过对雇主进行索赔后获得补偿的金额部分。除此之外，与员工劳动有关的其他费用包括工资及薪金、奖金与津贴、加班工资、加班费以及因劳动所发生的其他所有税费及各项基金等。人力资源维持成本主要包括了雇佣关系终止时公司对员工提供薪酬支出；生产活动中产生的损失赔付；员工离职前需支付的补偿；因雇员离职而需要支付给第三者给予物质奖励方面所发生开销等。