灵活用工降本10招企业必看

1. 动态调整用工规模

根据业务淡旺季灵活增减临时工/兼职人员，避免人力资源闲置，可降低30%-50%用工成本。

2. 优化薪酬结构

采用"基础薪资+绩效奖金"模式，减少固定工资占比，通过高杠杆奖金包激励人效提升。

3. 合规税务筹划

通过灵活用工平台（如品为灵工）入驻税收园区，享受政策优惠，6%专票可抵扣税费。

4. 四流合一智能结算

使用平台化工具实现任务流、合同流、资金流、票据流统一，批量结算佣金降低财务成本。

5. 按需采购专业服务

短期项目制雇佣自由职业者，避免长期雇佣高薪专业人员产生的成本。

6. 规避用工风险

灵活用工人员视为个体工商户，不涉及劳动法约束，减少辞退赔偿等风险成本。

7. 精简招聘流程

利用灵活用工平台现有人才库，节省猎头费（可达年薪30%）及招聘网站会员支出。

8. 差异化成本管控

对非核心岗位采用灵活用工，保留关键岗位长期雇员，实现结构性降本。

9. 管理效能提升

外包人员不纳入日常考勤管理，节省行政管理成本约20%。

10. 全国资源调配

通过云端平台（如身边云）跨区域调度人才，解决地域性用工成本差异问题。

实施建议：优先选择具备税局代征资质（如灵灵招）、风控体系完善的一线平台合作，同步关注地方对灵活用工的补贴政策。