在我国，劳动力的供给相对不足是存在的，但是我国的劳动力成本并不高，很多企业在使用员工方面非常愿意。不过随着全球经济发展，以及人口红利的逐渐消失，中国劳动力的短缺程度越来越大。中国国内人口红利主要来源于三个方面：一是计划生育，二是城镇化，三是国家层面对于劳动力成本的鼓励和支持。从这个角度来看，“人”才是中国人力资源发展最大优势所在。

一、企业人力资源战略布局

在未来的市场竞争中，对于人力资源管理的战略布局和支持力度将越来越大。这也意味着人力资源战略管理将成为未来发展的主流。企业要想在未来市场竞争中取得领先地位，除了要有强大有力的组织架构和强有力的人力资源战略外，更要关注人的价值观的建立和人的自我成长，以及人在企业的价值实现。

二、降低人力成本的必要性

在劳动力成本高企的背景下，降低劳动力成本是我国经济可持续发展的必然选择。目前，在我国大部分地区开展职业技能培训已经成为企业用工的重要组成部分。而且人力成本占企业整体成本比例已经越来越高。以人力成本较高的制造业为例，企业需要为员工支付高额保险和住房公积金等支出。在国家层面上而言，企业通过提高员工福利待遇来降低人员成本已经成为必然趋势。

三、中国产业升级加速了“人力”的需求

随着中国经济的发展，传统产业正在被中国逐渐淘汰，而新产业也正在中国兴起，这也使得中国人力资源市场也出现了巨大需求。目前制造业正在加速向自动化、智能化转型升级。特别是在中国大力发展的智能制造领域中，对高技能工人的需求也不断增长。与此同时，伴随着中国制造业向低成本发展趋势，越来越多的企业开始向海外进军，而海外招工费用和薪资水平则成为了众多企业选择海外发展战略的重要考量因素。因此中国制造业企业也逐渐开始走出国门，面向海外招聘大批高技能人员。那么除了这些国际知名企业之外，中国大型央企以及行业龙头企业对于国内劳动者也越来越多的投入到员工福利、奖金以及工资支付等方面来吸引更多的人才来华工作。

四、中国人力资源政策的变化

2016年10月，人社部发布了《关于加强高技能人才队伍建设方案》，这是我国首次针对高技能人才建设提出了综合性支持政策。《方案》指出：鼓励企业为高技能人才发展提供场地、资金、政策等支持。对工作时间在一年以上、年度总收入不低于人民币50万元（含50万元）并为其购买人身意外伤害保险和重大疾病医疗保险的企业技术人员、技能人才等技术骨干给予奖励。2017年7月23日教育部发布《关于加强和改进新时代全国高等学校思想政治工作的意见》（教基〔2017〕5号）明确提出要加强高校思想政治工作。2018年1月3日国办印发《关于支持民营经济高质量发展的意见》《关于优化民营经济发展环境推动经济平稳健康发展的意见》和《关于深化“放管服”改革优化营商环境的指导意见》等政策文件。

五、对企业来说，如何提升人才库的精准度？

在管理中，往往存在用人难的问题，一些小的岗位无法满足企业的需求，却因为无法使用这个岗位而使业务停滞。对于 HR来说，很大程度上是因为没有准确收集到人才库中求职者的相关信息。对于这类人员而言，用人需求往往不能被满足且企业招聘成本也较高，而 HR往往只能通过人资系统收集求职者的相关信息，并将其准确录入到企业人才库中。