一、明确用工性质
1. 劳动关系（受《劳动法》保护）：
需符合主体合法、管理从属、经济依赖三要素。
证据包括：考勤记录、工资转账、工作指令聊天记录等。
2. 劳务关系（受《民法典》约束）：
适用于临时兼职或个人承包，可直接向法院起诉。
二、维权步骤
（1）协商与调解
优先与用人单位协商，保留录音或书面记录。
协商无果可向街道调解组织或行业商协会申请调解。
（2）行政投诉
劳动纠纷：向劳动监察大队投诉（12333热线），要求责令支付工资及赔偿。
劳务纠纷：无仲裁前置，可直接起诉。
（3）仲裁或诉讼
劳动仲裁：1年内申请，主张欠薪、双倍工资差额等。
法院诉讼：对仲裁不服可15日内起诉，劳务纠纷直接起诉。
（4）刑事追责
恶意欠薪超5000元（个人）或5万元（单位），可报案追究拒不支付劳动报酬罪。
三、关键证据清单
劳动关系：工资转账记录、考勤截图、工作群聊天记录。
劳务关系：口头协议录音、欠条、证人证言。
四、注意事项
灵活用工平台风险：警惕虚开发票、社保缺失等问题，及时固证。
时效性：劳动仲裁需1年内提出，民事诉讼一般3年。
建议根据实际情况选择路径，必要时申请法律援助（12348热线）。
