灵活用工暗藏隐患？这些坑别踩

一、税务合规风险

1. 虚假交易偷逃税款

部分平台通过伪造用工合同、虚开发票等手段偷逃个税或增值税，如福建19家平台虚构交易链条涉案金额达300亿元，最终被定性为虚。根据《税收征管法》第63条，此类行为将面临0.5-5倍罚款甚至刑事责任。

2. 无票支出与利润虚高

临时工劳务支出若无法取得合规发票，企业可能因成本无法抵扣导致利润虚增，多缴企业所得税，甚至被认定为偷税。

二、用工关系认定风险

1. 事实劳动关系争议

如“五一”假期临时工未签劳动合同却被要求按正式员工标准工作，仲裁可能认定存在事实劳动关系，企业需支付双倍工资或赔偿。

2. 社保与权益保障缺失

部分平台将劳动关系伪装成劳务合作，规避社保缴纳和工伤赔偿义务，劳动者权益难以保障。

三、平台选择陷阱

1. 资质不全的“野鸡平台”

需核查平台是否具备委托代征资质及人力资源服务许可，超范围经营或虚构资质的平台可能导致资金链断裂或卷款跑路。

2. 虚假加盟与资金风险

部分平台以加盟名义圈钱后失联，或通过违规资金结算挪用企业款项。

四、合规建议

企业需平衡效率与合规，穿透式监管下，唯有真实业务才能规避法律风险。