灵活用工暗藏哪些职场陷阱

一、权益保障缺失

1. 劳动关系模糊：企业常以“劳务合作”否认劳动关系，规避社保、加班费等法定责任。例如旅行社临时工被拒付工资，仲裁时企业否认雇佣关系。

2. 工伤维权困难：灵活用工者受伤后，企业可能以“非员工”为由拒绝工伤赔偿，举证劳动关系成难题。

二、收入与算法操控

1. 收入天花板：平台算法通过订单分配动态压制收入，如外卖员收入增速远低于平台利润增长。

2. 隐形剥削：抽成比例提高、奖励机制苛刻，劳动者实际时薪可能跌破底线。

三、法律与合规风险

1. 平台资质问题：部分灵工平台无合法资质，涉及虚开发票、信息买卖等违法行为，企业使用后可能面临补税罚款。

2. 私人账户陷阱：企业通过个人转账发薪，事后否认劳动关系，劳动者维权无据。

四、招聘骗局高发

1. 虚假高薪诱惑：以“轻松过万”为噱头，实为骗取保证金或诱导。

2. 传销伪装：假借正规公司名义面试，实则胁迫参与传销活动。

五、管理漏洞与职业风险

建议：签订书面协议、保留据、选择合规平台，并警惕“过度自由”背后的系统性风险。