1. 税务合规风险
虚构业务与虚开发票：部分平台通过伪造劳务合同、拆分收入等手段骗取税收优惠或虚开发票，可能引发税务稽查。
违规享受地方政策：利用核定征收政策异地注册个体户，若不符合条件则涉嫌违法。
私户转账隐患：现金发放或私户转账易导致资金流与发票流不一致，增加财税不合规风险。
2. 资金安全风险
企业需先将报酬支付给平台，若平台挪用资金或账户被盗，可能导致劳动者无法及时获得报酬。
部分平台通过加盟模式圈钱后跑路，需警惕资质不全的平台。
3. 劳动关系认定争议
若灵活用工人员实际接受企业考勤和管理，可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保、个税代缴等责任。
强迫员工注册个体户以逃避社保的行为属违法。
4. 用工管理风险
信息不对称：企业对灵活用工者的技能、绩效等了解有限，易导致匹配失误或项目延期。
文化融合困难：临时工与正式员工文化差异可能影响团队协作。
5. 劳动者权益风险
社保与福利缺失：灵活就业者可能无法享受失业金、生育金等福利，养老金也较少。
工伤责任模糊：若未购买工伤保险，工伤赔偿责任可能难以界定。
防范建议
选择具备委托代征资质的正规平台（如领域灵工、薪宝科技等）。
合同需明确工作内容、报酬及责任，避免模糊条款。
定期审计税务和资金流水，确保“四流合一”。
灵活用工需平衡效率与合规，企业应结合自身需求审慎选择合作模式。
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