近年来,随着中国劳动力市场的逐步 liberalization,企业对工人的需求日益增多。At the same time, the development of the internet and other information technology has brought new opportunities to the employment market. 在这样的背景下,灵活用工和委托代征模式应运而生。

1：灵活用工

随着我国劳动力市场的发展,灵活用工逐渐成为了企业用工的一种重要形式。灵活用工是指企业根据自身的生产经营需要,通过与专业的人力资源服务机构签订劳动合同,委托该机构为企业招聘、培训、考核、解聘等全过程提供相应的服务。灵活用工不仅能够帮助企业应对经营环境的瞬息变化,实现企业的战略目标,而且还能为员工提供更多的就业选择。

2：委托代征

随着我国生产经营模式的转变，企业经营成本的增加，劳动力成本的提高，固定资产投资增加，灵活用工成为企业越来越重视的问题。灵活用工指的是根据企业的生产经营需要，通过外包、委托、派遣、自由职业等方式，灵活地安排劳动力资源，使企业能够更加灵活、高效地进行人力资源配置。目前，灵活用工模式已经逐渐成为企业人力资源配置的主流模式。灵活用工不仅能够有效降低企业的人力成本，而且还能够提高企业的经济效益和竞争力。灵活用工模式下，企业通过外包、委托、派遣、自由职业等方式，灵活地安排劳动力资源。外包是指企业将一些非核心业务外包给专业化运营企业来进行经营管理。

总的来说，为了满足当前劳动力市场中企业的需求，灵活雇佣和委托雇佣模式都是必要的。它们为雇主找到合适的工人和工人找到最好的工作提供了一种有效的途径。