众所周知，人力资源部是一个企业中非常重要的部门。它负责招聘、培训、绩效考核等各项工作。

1: 人力资源部的管理职能

1.1 招聘岗位并提供培训1.2 管理员工档案1.3 薪酬福利管理1.4 员工关系管理

2: 人力资源部的组织结构

人力资源部门的组织结构一般包括行政管理部门、人事部门、财务部门和培训部门。行政管理部门负责协调和统筹部门之间的日常工作，负责制定部门管理制度并监督执行；人事部门负责招聘、录用和薪酬福利等人事管理工作；财务部门负责部门财务管理工作；培训部门负责员工培训及晋升工作。

3: 近期工作重心与相关任务

近期，人力资源部的工作重心主要集中在： 培训与开发、员工关系、人事行政、招聘。

如果想要成功地管理人力资源，就必须具备以下几个特征。

1. 有强大的招聘能力。

2. 善于培训员工。

3. 积极推进绩效考核。