近年来，灵活用工模式在政策支持和市场需求的双重推动下快速发展，为企业提供了更高效的用人解决方案。以下是当前灵活用工新政及平台助力的关键点：
一、政策支持与监管升级
1. 社保新政突破
取消灵活就业人员参保户籍限制，实现全国范围参保，解决8760万跨地区工作者的社保衔接问题。
缴费基数可在社平工资60%-300%间自主选择，降低低收入者参保门槛（如北京最低基数降至7655元/月）。
金税四期强化“四流合一”监管（法务流、业务流、资金流、票据流），企业需确保业务真实性与票据一致性。
2. 税收与合规导向
《公平竞争审查条例》禁止地方性税收优惠，推动平台从返税依赖转向服务增值。
个人所得税改革和灵活用工税收优惠减轻劳动者税负，激发市场活力。
二、平台赋能企业高效用人
1. 智能匹配与资源整合
平台通过大数据算法快速对接企业需求与劳动者技能，如红海临任平台实现B2B2C模式转型，优化资源配置。
上海黄浦区“零工地图”整合线上线下岗位2.3万个，15分钟就业服务圈提升匹配效率。
2. 用工模式多样化
兼职/临时用工：应对季节性需求（如零售业促销期）或突发项目。
项目制用工：跨地域组建临时团队，如软件开发项目。
全链条服务：品为企服等平台提供从招聘到财税合规的一站式解决方案。
3. 降本增效显著
简化招聘流程，缩短周期至几天（传统方式需数周）。
灵活管理降低用工成本，如按实际工时支付报酬。
三、未来趋势
政企协三方联动（如羚驾云与广州协会合作）将推动零工市场服务体系标准化，助力企业数字化升级与合规经营。
