近年来，灵活用工模式已成为企业优化人力资源配置、应对市场波动的重要策略。结合最新政策动态与实践案例，其助力企业降本增效的核心价值主要体现在以下方面：
一、政策支持与市场扩容
覆盖范围扩大：江苏省分时电价新政将工商业用户全面纳入分时电价体系，中小用户首次获得自主选择权，通过灵活调节用电时段降低能耗成本。类似逻辑延伸至用工领域，政策鼓励企业通过灵活用工平台实现人力资源的“削峰填谷”。
平台经济扶持：国家对新业态用工的扶持政策推动红海临任等平台快速发展，通过B2B2C模式连接企业与劳动者，2025年已服务超7000家企业，降低用工管理成本30%以上。
二、短期降本：刚性支出优化
薪资与福利成本：传统全职用工需承担固定工资、社保及福利（如带薪假期、商业保险），而灵活用工按需付费，企业仅支付实际工作量报酬，人力成本最高可降30%。
风险转移：通过平台外包非核心业务，企业将用工风险（如劳动争议、工伤赔偿）转移至专业服务商，减少隐性管理成本。
三、中期增效：资源精准配置
动态匹配需求：业务高峰期可快速招募临时员工（如电商大促期），淡季缩减规模，避免人力资源闲置。
专业化分工：借助薪税社保一体化解决方案（如易才集团服务），企业将繁琐的人事流程外包，提升运营效率。
四、长期竞争力提升
创新激励：灵活用工引入多元化人才，为企业注入新技术与创新思维。
全球化布局：部分平台（如易企出海CTG Global）提供跨境用工服务，助力企业拓展国际市场时合规管理海外人力。
典型案例
餐饮零售业：通过红海临任平台按需雇佣小时工，旺季人力成本降低25%。
制造业：采用项目制外包，季节性生产波动下人力支出减少40%。
当前灵活用工已从“成本工具”升级为“战略资源”，未来随着数字化平台（如众薪、红海临任）的普及，其降本增效价值将进一步释放。
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