人力资源管理系统是用来管理企业人力资源的，它能帮助企业更好的管理员工，从而提高工作效率。

1：人力资源管理的目的

人力资源管理的目的是通过有效的人力资源管理实现企业的经营目标。企业要想实现经营目标，就必须要合理安排人力资源，使企业的人力资源得到有效的利用和开发。因此，人力资源管理的目的是使企业的人力资源得到有效的利用和开发。

2：人力资源管理的内容

人力资源管理主要包括对人力资源的开发、调配、使用和监控。因此，人力资源管理工作主要围绕这四大方面展开。1、人力资源开发。人力资源开发是指通过培训、继续教育、职业规划、职业发展等方式使员工的个人能力得到提高，从而使员工能适应企业的经营状况和发展需要。2、人力资源调配。人力资源调配是指在企业内部通过人事流动实现对人员的合理配置，使企业的人力资源有效地结合企业的经营目标和发展战略，充分发挥人力资源的作用。3、人力资源使用。人力资源使用是指企业通过人力资源管理，使企业的人力资源能够更好地适应企业的经营状况和发展需要。4、人力资源监控。

3：人力资源管理方法

人力资源管理方法主要包括以下几种:1、人事管理方法:人事管理方法是指通过制定人事管理制度和规范来完成人力资源管理的一种方法。人事管理制度主要包括:职位描述,岗位设置,薪酬制度,考勤制度,培训制度,晋升制度等。2、人力资源信息管理方法:人力资源信息管理方法是指通过人力资源信息系统来有效地管理人力资源信息的一种方法。人力资源信息系统主要包括:人事档案管理系统,薪酬管理系统,考勤管理系统,培训管理系统,招聘管理系统等。3、人力资源开发方法:人力资源开发方法是指通过人力资源开发活动来实现人力资源管理目标的一种方法。

人力资源管理系统是企业进行人力资源管理的有效工具，它能帮助企业更好的管理员工，从而提高工作效率。