人力资源服务机构是提供专业人力资源服务的机构，包括招聘、培训、测评等。

1：人力资源服务机构的基本结构

人力资源服务机构是一种专业的人力资源服务机构，通常由一系列专业的人力资源服务人员组成。人力资源服务机构的主要职责是为企业提供人力资源管理和开发方面的专业服务，并协助企业进行人力资源管理和开发相关的工作。人力资源服务机构主要提供以下几类服务：1、人事管理服务：包括人事信息管理、人事档案管理、福利管理等；2、招聘服务：包括招聘信息发布、应聘者筛选、面试安排等；3、培训服务：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施等；4、考勤管理服务：包括考勤数据统计、考勤分析、考勤管理等；

2：人力资源服务业务流程

人力资源服务业务包括：人事代理、人事外包、人事咨询、人事招聘、人事猎头、人力资源开发、员工培养等。

3：人力资源开发流程

人力资源开发流程是企业根据自身实际情况制定的，具体包括以下几个步骤：1、任职资格审查：企业要求申请人具备一定的资格条件，并对申请人进行任职资格审查。2、胜任力测试：对申请人进行胜任力测试，测试其是否具备胜任应聘岗位的基本能力。3、面试：面试是招聘的重要环节，面试旨在了解申请人的个人背景、工作经历、工作态度、工作能力等情况。4、资格考试：资格考试是对申请人进行资格考核的过程，考核其是否具备从事招聘工作的基本资格。5、录用：录用是根据申请人的实际情况，确定其是否适合从事招聘工作。

4：员工培养体系

1.培养目标：2.培养方式：3.培养计划：

人力资源服务机构能够帮助企业提升员工的素质，提高企业的竞争力。