1：人力资源管理师初级的工作内容

人力资源管理师初级的工作内容主要包括以下几方面：1、组织和管理企业的人力资源活动；2、制定和实施企业人力资源管理政策与规划；3、协调和监督企业各部门人力资源管理工作；4、参与企业战略规划，制定人力资源发展战略；5、开展企业员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；6、完成上级领导交办的其他工作。

2：如何成为一名优秀的 人力资源 管理师

要成为一名优秀的人力资源管理师，首先需要掌握人力资源管理的基本理论，了解人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法。其次，要具备良好的组织协调能力，能够有效地将人力资源管理理论落实到实际工作中。最后，还需要具备一定的创新能力，能够在实践中不断发现新的问题，并且能够提出有效的解决方案。

3： 人力资源 管理师在工作中需要注意的问题

随着企业的发展， 人力资源 管理师需要在工作中注意以下几个问题：1.如何使用人力资源管理系统2.如何有效地进行人事招聘3.如何培养优秀的员工4.如何提高员工福利水平5.如何处理员工离职6.如何应对不断变化的法律法规

4： 人力资源 管理师能够主导企业发展方向

作为企业的人力资源管理师，需要具备领导企业发展方向的才能。因此，人力资源管理师需要具备一定的领导能力，知道如何带领企业朝着正确的方向发展。此外，人力资源管理师还需要具备一定的分析能力，能够对企业的现状进行准确的分析，并为企业提供正确的发展方向。