随着经济的不断发展和社会的日益复杂化， 人力资本已成为企业发展的重要因素。企业要想在激烈的竞争中生存和发展， 就必须重视人力资本的管理， 并建立一套适合自身的人力资本管理系统。人力资本管理系统的建立， 不仅能够帮助企业提高人力资本的利用率和效益， 也能够有效地控制人力成本。

1：人力资本管理系统概述

人力资本管理系统是一个用于管理人力资源的系统。该系统主要由人力资本数据库、后台管理界面、前端显示界面等组成。人力资本数据库是存储人力资源信息的数据库。后台管理界面是系统的管理员使用的界面，用于管理人力资源信息。前端显示界面是系统的普通用户使用的界面，用于查看人力资源信息。

2：人力资本数据库的建立

在建立人力资本管理系统之前，首先要建立一个人力资本数据库。人力资本数据库将包含所有关于员工的信息，包括基本信息、职业发展、培训和考核记录等。这些信息将为人力资本管理系统提供基础数据，并为决策者提供重要的参考依据。为了方便管理和使用，人力资本数据库应当分为两个部分：一是员工基本信息部分，包括员工姓名、性别、年龄、学历、职称、职务、岗位、所在部门、入职时间、离职时间等；二是员工职业发展信息部分，包括员工职业生涯规划、培训记录、考核情况、职业转型等。人力资本数据库的建立需要经过以下几个步骤：

3：准备工作

在开始制作人力资本管理系统之前，我们需要做一些准备工作。首先，我们需要建立一个人力资本数据库。这个数据库包含了所有我们需要的人力资本管理信息，包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息、绩效信息等。其次，我们还需要建立一个后台管理界面，这个界面可以让我们对人力资本管理系统进行维护和管理。

4：后台管理界面的制作

后台管理界面的制作是人力资本管理系统的核心内容。系统的后台管理界面必须要能够满足管理人员的日常管理需求，才能够发挥系统的真正效能。针对传统人力资源管理系统，后台管理界面往往显得笨重、臃肿，使用起来也非常不方便。而随着互联网的发展，Web2.0的兴起，人们更加喜欢使用简洁、易用的系统。因此，人力资本管理系统的后台管理界面也应当追求简洁、易用。

人力资本管理系统的建立， 不仅能够帮助企业提高人力资本的利用率和效益， 也能够有效地控制人力成本。在当前经济形势下， 企业如果想要在激烈的竞争中生存和发展， 就必须重视人力资本的管理， 并建立一套适合自身的人力资本管理系统。