随着企业规模的不断扩大，企业需要更多的人力资源管理师来协助其管理人力资源。企业资源人力管理师是一个非常重要的岗位，他们负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、考核等等。

1：企业资源人力管理师的任务

企业资源人力管理师的任务是为企业制定人力资源管理方案、招聘和选拔人员，并协助企业建立培训和发展体系，保证企业人才储备。

2：企业资源人力管理师的工作内容

企业资源人力管理师的工作内容包括：组织机构设计、人员流动管理、人事招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。企业资源人力管理师需要对人力资源管理有深入的了解，并能够根据企业的实际情况制定相应的策略和方案。

3：企业需要哪些资源人员

企业资源管理师需要具备专业的人力资源管理知识和技能，能够帮助企业有效管理人力资源，提高企业的人力资源管理水平。企业需要哪些资源人员，取决于企业的业务需求和发展目标。一般来说，企业需要以下几类人员：1. 专业人力资源管理人员：负责企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。2. 业务专业人员：负责企业的主要业务工作，如市场营销、销售、生产、研发等。3. 行政人员：负责企业日常行政工作，如办公室管理、后勤管理等。4. 技术人员：负责企业的技术研发、维护和支持工作，如信息技术、工程技术等。

4：如何留住和发展企业高端人才

企业资源人力管理师需要具备一定的人才开发能力，帮助企业留住和发展高端人才。高端人才对企业的发展至关重要，企业需要通过人才开发来培养和留住这些人才。企业资源人力管理师需要了解企业的发展战略，根据企业的发展目标制定人才开发方案，帮助企业实现发展目标。高端人才对企业的发展至关重要，企业需要通过人才开发来培养和留住这些人才。企业资源人力管理师需要了解企业的发展战略，根据企业的发展目标制定人才开发方案，帮助企业实现发展目标。高端人才具有极强的专业能力和创新能力，能够带领企业走向成功。因此，企业资源人力管理师在帮助企业留住和发展高端人才方面具有重要作用。

企业资源人力管理师是企业发展的重要保障，他们负责企业人力资源的各项工作。如果想要在企业中发展，就必须掌握企业资源人力管理师的基本知识。