人力资源管理理论是人力资源管理的基础。它涉及到对人力资源的认识、开发和利用、组织和管理以及评价和配置人力资源等方面的知识和技能。

1：人力资源管理的定义

人力资源管理是指企业通过对员工的管理来实现企业的目标。人力资源管理包括对员工的招聘、培训、考核、薪酬、升迁、解雇等方面的管理。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理的作用主要分为以下几个方面：1、发掘、开发和培养人才。人力资源管理通过对员工进行人才测评、人才培训等方式来发掘、开发和培养人才，使企业拥有一支高素质、高效率的员工队伍。2、科学编制人员。人力资源管理为企业科学编制人员提供了必要的理论依据，能够使企业科学合理地配置人才，更好地发挥人才的作用。3、制定和实施人力资源策略。人力资源管理可以帮助企业制定和实施人力资源策略，使企业人力资源与企业发展战略相协调。4、提高企业绩效。人力资源管理通过提高员工素质、效率、工作积极性和创造性来提高企业绩效。

3：人力资源管理流程

人力资源管理是公司的核心部门之一，负责人力资源的开发、招聘、培训、考核、薪酬、协议、福利等工作。人力资源管理部门要跟随企业的发展目标，制定人力资源管理战略，并结合企业的业务特点，制定适合企业的人力资源管理流程。1.发展目标2.制定人力资源管理战略3.制定适合企业的人力资源管理流程

4：如何运用人力资源法律来保障企业发展

通过人力资源法律来保障企业发展，可以使企业的人力资源管理更加有效。人力资源法律可以保障企业的合法权益，使企业能够更好地发展。同时，人力资源法律还可以帮助企业避免遇到人力资源方面的问题。

人力资源管理理论是人力资源管理的基础，是人力资源管理工作的基础。它涉及到对人力资源的认识、开发和利用、组织和管理以及评价和配置人力资源等方面的知识和技能。