劳务派遣与人力资源外包作为两种企业招聘方式，在市场上都有很大的应用，但两者在优势上又有哪些不同？本文将对劳务派遣与人力资源外包在优势上进行比较，以期帮助企业更好地选择招聘模式。

1、劳务派遣的优势

（1）劳务派遣的灵活性更大。企业可以根据自身需求，按需求雇佣外包人员，而且不受时间限制，可以随时增减外包人员，可以有效地解决企业短期人力需求。

（2）劳务派遣拥有较高的管理效率和费用效率。外包公司负责职位管理，企业可以节省大量的管理费用，并且外包公司所提供的咨询服务和技术支持有助于企业更好地完成职位任务，提高了企业的经济效益。

2、人力资源外包的优势

（1）人力资源外包可以有效地节约企业的人力资源成本。企业与外包公司签订的合同可以明确规定企业只需支付外包公司提供的服务费用，而不需要为外包人员支付薪酬、社会保险和福利等。

（2）人力资源外包可以提供企业更多的技术支持。外包公司通常拥有许多专业技术人员，可以为企业提供专业技术支持，帮助企业更好地完成职位任务。

本文对劳务派遣与人力资源外包在优势上进行了比较，它们在灵活性、管理效率和费用效率上的优势都不尽相同。企业在选择招聘模式时，需要充分考虑自身的情况，结合劳务派遣与人力资源外包的优势，更好地实现招聘需求。