灵活用工备案新规速览企业必看

一、劳动关系认定与协议规范

1. 明确合作性质

需与灵活就业者签订书面协议，清晰界定服务内容、结算方式及违约责任，避免劳动关系模糊引发的纠纷。

示例：东郊到家通过合作协议明确技师与平台的权责，保障双方权益。

2. 禁止规避主体责任

严禁诱导劳动者注册为个体工商户以逃避用工责任，违者将面临人社部门处罚。

二、备案与社保缴纳要求

1. 属地化备案

跨地区用工需在15日内完成社保关系转移或购买商业保险（如工伤险），逾期可能影响企业信用记录。

2. 社保基数调整

缴费基数不得低于当地最低工资的120%，且需按上年度月均工资（含奖金）申报。

三、税务合规关键点

1. 代扣代缴个税

企业需通过合规平台代缴个税，并取得完税证明，避免“入账不报税”等违法行为。

2. 发票管理

灵活用工平台需为企业开具增值税专用发票，确保入账凭证合法。

四、行业适用与限制

五、地方政策动态（以青岛为例）

青岛市要求企业规范劳动用工备案，需关注属地化细则（如青人社字〔2024〕89号文）。

建议行动：企业可通过“员工圈和谐劳动关系”等工具完成用工风控核查，或对接专业灵活用工平台（如东郊到家方案）实现全流程合规。