随着社会经济的发展与不断进步，外包劳务人力资源管理也越来越受到重视，特别是劳务外包，它是否是人力资源外包？本文旨在探讨劳务外包是否是人力资源外包，以及它带来的新趋势。

劳务外包是人力资源外包吗(揭开外包劳务人力资源管理的新趋势)

一、什么是劳务外包

1、定义

2、类型

二、劳务外包是否是人力资源外包

1、劳务外包涉及到什么样的人力资源

2、劳务外包与人力资源外包有何区别

三、劳务外包带来的新趋势

1、企业实现资源整合

2、提高企业核心竞争力

3、推动企业发展

四、结论

从以上讨论可以看出，劳务外包虽然不能完全等同于人力资源外包，但它也是一种人力资源外包的形式，而且它所带来的新趋势也可以给企业带来巨大的好处，从而提高企业的核心竞争力，推动企业发展。

随着社会经济的发展，劳务外包也越来越受到重视，它是否是人力资源外包？又将会给企业带来什么样的新趋势？本文通过对劳务外包的定义及种类、劳务外包与人力资源外包的区别以及劳务外包带来的新趋势进行了探讨，来探究劳务外包是否是人力资源外包，以及它带来的新趋势。

1、什么是劳务外包

劳务外包是指企业将某些职能和工作内容外包给第三方的一种外包方式。它的定义和类型也有所不同，根据外包对象的不同可以将劳务外包分为以下三类：

（1）行业外包：指企业将其所有相关职能和工作内容外包给第三方，这种外包方式可以有效地提高企业的效率和生产率，同时也可以减少企业的成本。

（2）项目外包：指企业将某一项具体的工作外包给第三方，这样可以节省企业的人力和财力，同时也可以提高企业的工作效率和生产率。

（3）任务外包：指企业将其部分或全部工作内容外包给第三方，这样可以有效地节省企业的人力和财力，同时也可以提高企业的工作效率和生产率。

2、劳务外包是否是人力资源外包

劳务外包涉及到的人力资源主要有两类：一类是非专业技能的人力资源，例如行政、采购、销售、客服等；另一类是专业技能的人力资源，例如工程师、程序员、建筑师等。

劳务外包与人力资源外包有何区别？其实，劳务外包并不完全等同于人力资源外包，它们的本质区别在于，劳务外包更多的是涉及到一次性的非专业技能的人力资源，而人力资源外包则是指企业将其核心的专业技能资源外包给第三方，从而实现资源合作和整合。

3、劳务外包带来的新趋势

劳务外包带来的新趋势可以从三个方面来看：

（1）企业实现资源整合。通过劳务外包，企业可以有效地将其内部的资源进行整合，从而提高企业的运营效率，同时也可以有效地降低企业的成本。

（2）提高企业核心竞争力。通过劳务外包，企业可以将其核心的专业技能资源外包给第三方，从而提高企业的核心竞争力，同时也可以有效地提升企业的经济效益。

（3）推动企业发展。通过劳务外包，企业可以节省其人力和财力，同时也可以有效地提高企业的工作效率和生产率，从而推动企业的发展。

综上所述，劳务外包虽然不能完全等同于人力资源外包，但它也是一种人力资源外包的形式，而且它所带来的新趋势也可以给企业带来巨大的好处，从而提高企业的核心竞争力，推动企业发展。

本文通过对劳务外包的定义及种类、劳务外包与人力资源外包的区别以及劳务外包带来的新趋势进行了探讨，从而探究了劳务外包是否是人力资源外包，以及它带来的新趋势。综上所述，劳务外包虽然不能完全等同于人力资源外包，但它也是一种人力资源外包的形式，而且它所带来的新趋势也可以给企业带来巨大的好处，从而提高企业的核心竞争力，推动企业发展。