劳务外包和人力资源外包是企业外包服务的持续发展，它们都拥有独特的优势，可以帮助企业节省大量的成本，提高企业的竞争力，同时还可以为企业提供定制化的服务，从而提高企业的绩效。本文将讨论劳务外包和人力资源外包的特点、优势及发展现状，以及企业外包服务的持续发展，并分析其中存在的问题及其解决方案。

1. 劳务外包和人力资源外包的特点

1.1 劳务外包

劳务外包是指企业将其职能性的任务外包给第三方服务供应商，由外包服务供应商代替企业提供劳务。它具有以下优势：

（1）可以节省企业的成本，减少企业的管理成本；

（2）可以专注于核心竞争力，提高企业的效率和竞争力；

（3）可以获得来自外部的专业知识和技能，提高企业的服务质量；

（4）可以提供定制化的服务，满足企业的特殊需求；

（5）可以提高企业的绩效，实现可持续发展。

1.2 人力资源外包

人力资源外包是指企业将其人力资源管理和服务工作外包给第三方服务供应商，由外包服务供应商代替企业提供服务。它具有以下优势：

（1）可以节省企业的成本，减少企业的管理成本；

（2）可以专注于核心竞争力，提高企业的效率和竞争力；

（3）可以获得来自外部的专业人力资源管理理念和技能，提高企业的服务质量；

（4）可以提供定制化的服务，满足企业的特殊需求；

（5）可以提高企业的绩效，实现可持续发展。

2. 企业外包服务的持续发展

企业外包服务的持续发展，使企业可以更充分地发挥自身的核心竞争力，从而节省大量的成本，提高企业的竞争力，并可以提供定制化的服务，从而提升企业的绩效。

2.1 劳务外包的发展

劳务外包在近年来得到了迅速发展，由于劳务外包可以为企业节省大量的成本，提高企业的竞争力，同时还可以为企业提供定制化的服务，从而提高企业的绩效，因此越来越多的企业开始采用劳务外包这种模式。

2.2 人力资源外包的发展

人力资源外包也在近年来发展迅速，由于人力资源外包可以为企业节省大量的成本，提高企业的竞争力，同时还可以为企业提供定制化的服务，从而提高企业的绩效，因此越来越多的企业开始采用人力资源外包这种模式。

3. 劳务外包和人力资源外包的发展存在的问题

劳务外包和人力资源外包的发展存在一定的问题，这些问题主要是由于外包服务供应商的缺乏，外包服务的缺乏，外包服务的质量不可控，外包服务的效率低等。

3.1 外包服务供应商的缺乏

由于劳务外包和人力资源外包的发展较为迅猛，但是目前市场上外包服务供应商的数量却比较稀少，尤其是一些专业性较高的服务供应商，因此企业在选择服务供应商时可能会受到一定的限制。

3.2 外包服务的缺乏

由于外包服务供应商的缺乏，目前市场上外包服务的种类也比较稀少，企业在选择外包服务时可能没有足够的选择，从而影响企业的绩效。

3.3 外包服务的质量不可控

由于存在外包服务供应商的缺乏等问题，企业在选择外包服务供应商时可能会存在一定的风险，因此外包服务的质量难以得到有效的控制，从而影响企业的绩效。

3.4 外包服务的效率低

外包服务的效率低，由于外包服务的效率低，企业在接受外包服务时可能会遇到一定的技术和管理上的困难，从而影响企业的绩效。

4. 解决方案

（1）强化外包服务供应商的管理，加强对外包服务供应商的监督，确保外包服务供应商的质量和效率；

（2）完善外包服务的质量控制体系，建立完善的服务质量控制机制，确保外包服务的质量；

（3）加强企业外包服务的管理，建立完善的服务管理制度，提高企业对外包服务的控制能力；

（4）建立完善的服务评估体系，建立完善的服务效率评估机制，确保外包服务的效率。

劳务外包和人力资源外包是企业外包服务的持续发展，它们都拥有独特的优势，可以帮助企业节省大量的成本，提高企业的竞争力，同时还可以为企业提供定制化的服务，从而提高企业的绩效。但是，这些服务的发展还存在一些问题，包括外包服务供应商的缺乏，外包服务的缺乏，外包服务的质量不可控，外包服务的效率低等。为了解决这些问题，可以采取强化外包服务供应商的管理，完善外包服务的质量控制体系，加强企业外包服务的管理，建立完善的服务评估体系等措施。