随着企业发展的不断深入，外包服务已经成为企业发展的新选择之一。劳务外包和人力资源外包是不同的，但也有一些共同的特点。本文将从劳务外包和人力资源外包的定义、特点、优势、劣势与风险、外包服务助力企业发展的新选择等方面进行深入探讨，从而帮助企业更好地了解劳务外包和人力资源外包的本质内涵，从而更好地选择外包服务助力企业发展的新选择。

一、劳务外包和人力资源外包是什么？

1.1 劳务外包

劳务外包是指企业将本来自身应该承担的一些劳动管理或生产运营活动，外包给专业的外部服务机构，由外部服务机构代为完成的一种经营模式。劳务外包的主要形式有劳务派遣、劳务受雇、劳务承包等。

1.2 人力资源外包

人力资源外包，是指企业将人力资源管理部门的一些工作，包括人事管理、招聘、培训、薪资福利、绩效考核等，外包给专业的服务机构，由外部服务机构代为完成的一种经营模式。

二、劳务外包和人力资源外包的特点

2.1 劳务外包

劳务外包的特点是：（1）劳务外包是企业与外部服务提供商之间进行劳务活动的短期合作关系，有利于企业减少人力成本，改善经营管理；（2）企业聘用外部服务提供商仅仅是派遣其人力资源，不涉及对劳务提供商的经营管理；（3）劳务外包可以在满足企业经营发展需要的情况下，有效地满足企业的人力资源管理需求；（4）劳务外包的实施并不等于长期的劳务雇佣关系，而是以短期的劳动派遣关系为主，双方在法律上享有较多的自由，也可以根据实际情况及时调整劳动派遣的人数。

2.2 人力资源外包

人力资源外包的主要特点是：（1）人力资源外包是企业与外部服务提供商之间进行人力资源管理活动的长期合作关系，有利于企业提高人力资源管理水平，提高服务质量；（2）企业聘用外部服务提供商属于长期的劳务雇佣关系，企业对外部服务提供商有一定的经营管理；（3）人力资源外包是企业管理模式的改革，企业选择外部服务提供商的目的是为了更好地开展人力资源管理工作；（4）人力资源外包的实施是一种长期的劳务雇佣关系，双方在法律上也享有一定的自由，但在人力资源管理的内容上仍有一定的规定，以保证企业的人力资源管理工作正常开展。

三、劳务外包和人力资源外包的优势和劣势与风险

3.1 劳务外包的优势

（1）可以有效地满足企业短期临时的劳动需求；（2）可以降低企业的人力成本，改善企业的经营管理；（3）可以提高企业的经济效率，节约企业的财务资源；（4）可以提高企业的劳动力流动性，对企业的发展有利。

3.2 劳务外包的劣势与风险

（1）由于劳务外包是一种短期的劳务雇佣关系，存在劳动者不稳定性的问题，可能会影响企业的经营管理；（2）由于劳务外包关系的特殊性，劳务提供商和雇佣方之间存在法律关系的模糊性，存在法律风险；（3）由于劳务外包关系的特殊性，劳务提供商的社会责任和职业道德可能无法得到有效的管理，因而存在社会风险。

3.3 人力资源外包的优势

（1）可以提高企业的人力资源管理水平，提高服务质量；（2）可以提高企业的管理效率，提高经济效益；（3）可以解放企业的内部管理人员，让他们更多地从事企业的经营发展工作；（4）可以为企业提供全面的人力资源服务，更好地满足企业发展的需求。

3.4 人力资源外包的劣势与风险

（1）由于企业与外部服务提供商之间的长期合作关系，可能会导致企业与外部服务提供商之间的利益冲突；（2）由于外部服务提供商与企业之间的合作关系是长期的，可能会导致外部服务提供商对企业人力资源管理产生依赖；（3）企业与外部服务提供商之间的合作关系也有可能会引起竞争对手的关注，从而导致企业的商业机密泄露的风险；（4）外部服务提供商的人力资源管理水平可能不能完全满足企业的需求，从而导致企业人力资源管理效果不理想的风险。

四、外包服务助力企业发展的新选择

随着市场竞争的不断加剧，企业利用外包服务助力企业发展，已经成为企业发展的新选择。外包服务可以帮助企业提高管理效率，降低企业的运营成本，节约企业的财务资源，提高企业的经济效益。另外，外包服务还可以帮助企业改善内部管理，提高企业的人力资源管理水平，提高企业的服务质量，从而更好地