一、灵活用工的主要类型及适用合同
1. 标准全日制用工
签订《劳动合同》，适用18岁至退休年龄的全日制劳动者，需明确社保、工时等条款
2. 非全日制用工
每日≤4小时、每周≤24小时，可口头协议但建议书面合同，需明确小时报酬和终止条款
3. 退休返聘人员
签订《劳务合同》，但若未领养老金且接受考勤管理，仍可能被认定为劳动关系
4. 劳务派遣
需劳动者、用工单位、派遣公司三方签署协议，劳动关系归属派遣公司
5. 平台型灵活用工
与灵活用工平台签订《个人承揽协议》或《合作协议》，适用于临时工、自由职业者等
二、合同必备核心条款
1. 服务内容与期限
明确工作内容、项目要求及具体起止时间，避免模糊表述引发纠纷
2. 报酬与支付
按小时/天/项目结算需清晰约定，注明支付周期和方式（如银行转账）
3. 权利义务
用工方需提供工作条件，劳动者需遵守保密和竞业限制（如涉及商业机密）
4. 解约与违约责任
提前终止的条件、通知期及违约赔偿标准需具体化
三、企业风险防范要点
避免“假劳务真劳动”：若存在考勤、业务管理等实际控制，即使签劳务合同也可能被认定为劳动关系，需承担社保补缴和赔偿风险
外包合规性：外包业务需彻底转移管理权，否则员工受伤仍可能由企业担责
报酬发放：通过第三方代发工资不能切割劳动关系认定
四、劳动者自查关键
1. 检查合同是否含社保、加班费等条款（无则可能为劳务合同）
2. 保留考勤记录、工作指令等证据，以防用工性质争议
3. 警惕“按月固定工资”但无社保的合同，可能隐藏劳动关系
五、争议解决建议
优先选择书面合同，口头协议难举证
劳动争议需先申请仲裁，劳务纠纷可直接诉讼
附：浙江省灵活用工合同模板可参考[2]，具体条款需根据实际用工类型调整。
