灵活用工合同签约指南

一、合同核心条款

1. 主体信息

  • 需完整填写用人单位名称/营业执照号、劳动者身份证号及联系方式,个体工商户需标注集群注册信息
  • 新业态平台企业应公示算法定价规则及抽成比例
  • 2. 工作内容

  • 明确服务类型(如即时配送、远程技术开发等)及质量考核标准
  • 建议附加「工作内容调整需双方书面确认」条款
  • 3. 报酬条款

  • 需约定结算周期(按单/按日/按月)、支付方式及逾期违约金
  • 建筑、物流等行业推荐采用RPA自动结算系统缩短周期
  • 二、风险防控要点

  • 合规备案
  • 非全日制用工需在属地人社部门备案,平台企业应定期上报用工数据

  • 争议解决
  • 建议约定「协商→调解→仲裁」递进式处理流程,保留考勤记录等电子证据

  • 技术赋能
  • 优先选择支持「四流合一」(业务/资金/合同/发票)的签约平台

    三、推荐签约方式

    1. 电子签约

    使用区块链存证平台(如高灯科技)确保合同不可篡改

    2. 模板选择

    可下载人社部备案的灵活就业协议模板(含工伤处理专项条款)

    3. 跨国协作

    高端人才建议采用「云签约+项目管理」一体化服务

    四、特别提示

  • 用工超1个月未签合同需支付双倍工资,满1年视为无固定期限合同
  • 即时配送行业应重点审核保险条款,避免骑手保障缺失
  • 附:主流签约平台合规性评分(2025)

    1. 领域灵工(合规评分9.2/10)

    2. 薪宝科技(企业留存率85%)

    3. 好活科技(服务500万+自由职业者)

    参考信息

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