一、签约前准备
1. 明确用工类型
全日制用工需签订劳动合同，适用于18岁至退休年龄的劳动者
非全日制用工可选择口头协议或临时用工协议（每日≤4小时/周≤24小时）
退休返聘人员需签订劳务合同
实习生需签订学校、企业、个人三方协议
2. 平台用工注意事项
通过灵活用工平台签约时，企业应与平台签订总包协议，平台再与劳动者签分包协议
需确认平台用工关系类型（完全/不完全劳动关系或新型用工关系）
二、签约流程（以深圳为例）
1. 线上签约步骤
进入官方渠道（如"深圳税务"公众号）→ 社保缴费 → 协议签订
检查现有协议记录 → 填写扣费信息 → 保存后验证状态
2. 合同必备条款
工作内容、时间、地点及报酬标准
保密条款和资质要求
解除条件及违约责任
社保/商保约定（新型用工关系需特别明确）
三、风险防范
1. 企业需注意
避免将传统劳动关系伪装成灵活用工（法院可能判定无效）
劳务派遣需三方签署协议，明确责任划分
2. 劳动者需确认
报酬支付方式（银行转账优先）
是否取得完税证明（平台用工时）
四、特殊情形处理
短期项目：可约定任务完成即终止的合同期限
多平台用工：需在各协议中注明非排他性条款
建议签约前通过官方渠道（如人社部网站）核查最新模板，复杂情况可咨询专业法律机构。
