一、用工形式与合同类型
1. 标准全日制用工
签订劳动合同，适用于18岁至法定退休年龄的全日制劳动者。
需明确工作时间、社保缴纳等条款。
2. 非全日制用工
每日工作≤4小时，每周≤24小时，可签订临时协议或口头约定。
企业仅需缴纳工伤保险，个税按实际申报（通常免征）。
3. 灵活用工平台合作
企业与平台签订总包协议，平台与个人签订分包协议（如个人承揽协议）。
平台负责完税，企业降低用工风险。
4. 劳务派遣
需三方协议（劳动者、用工单位、派遣公司），劳动关系归属派遣公司。
5. 退休返聘/实习生
退休人员签劳务合同，实习生签三方实习协议。
二、合同必备条款
1. 核心内容
工作内容、地点、时间、薪酬（结算方式及周期）。
服务期限（起止时间）、保密与竞业限制（如适用）。
2. 风险防控
明确双方权利义务，避免模糊表述（如“其他临时工作”）。
发票合规性需确保，避免虚开或接受虚假发票。
3. 争议解决
约定违约责任（赔偿标准）及争议解决方式（仲裁/诉讼地点）。
三、签约流程建议
1. 电子签约
通过电子签名技术提升效率，注意保存签约记录。
2. 合规审查
核对当地劳动法要求（如社保缴纳比例、最低工时等）。
四、不同场景注意事项
短期项目：优先选择灵活用工平台，降低用工成本。
高频兼职：非全日制合同更灵活，但需控制工时上限。
通过以上分类和条款细化，可平衡企业灵活性与劳动者权益保障。
