人力资源外包服务是一种有效的收费标准，它可以有效地帮助企业节约人力资源成本。本文将对人力资源外包服务中涉及到的收费标准进行全面阐述，并以具体案例，论证人力资源外包服务可以为企业节约人力资源成本。

一、人力资源外包服务收费标准

人力资源外包服务是指将企业的部分或全部人力资源工作交由专业的外部服务机构来处理，以节约企业的人力资源成本。根据外包服务的范围和时间，收费标准也不同。

1.按任务收费

按任务收费是指外包服务企业根据企业的具体要求，把企业的具体任务交给外包服务企业来完成。外包服务企业完成任务后，收取企业一定的费用作为报酬。

2.按时间收费

按时间收费是指企业将具体的任务交给外包服务企业来处理，而外包服务企业根据处理任务的时间长短，收取企业一定的费用。

3.按服务项目收费

按服务项目收费是指企业将具体的任务交给外包服务企业来处理，而外包服务企业根据提供的服务项目的不同，收取企业一定的费用。

二、人力资源外包服务节约人力资源成本

人力资源外包服务可以有效地节约企业的人力资源成本，减轻企业负担。

1.减少企业管理成本

人力资源外包服务可以有效地减少企业的管理成本，因为外包服务企业可以提供专业的管理服务，帮助企业降低管理成本。

2.减少企业招聘成本

外包服务企业可以为企业提供全面的招聘服务，减少企业招聘成本。通过外包服务企业，企业可以节省招聘费用，降低企业招聘成本。

3.减少企业培训成本

外包服务企业可以提供专业的培训服务，帮助企业减少培训成本。企业可以根据自身需求，通过外包服务企业，节约培训成本。

三、具体案例

下面以一家互联网公司为例，说明人力资源外包服务可以为企业节约人力资源成本。这家公司在经营初期，由于人力资源管理不善，招聘成本很高，公司的财务状况也不是很好。于是，这家公司决定采用人力资源外包服务，将招聘、培训、管理等工作外包给专业的外包服务企业来完成。经过外包服务企业的管理，这家公司的人力资源成本得到了显著的降低，公司财务状况也有了明显的改善。

本文系统地介绍了人力资源外包服务中涉及到的收费标准，并以一家互联网公司的案例说明，人力资源外包服务可以为企业节约人力资源成本。通过外包服务企业，企业可以减少招聘成本，节约培训成本，降低管理成本，达到节约人力资源成本的目的。