随着现代企业的发展，人力资源外包也逐渐受到重视，研究其在国外的现状也变得十分重要。本文将对外包人力资源国际探索与发展的有关概念、发展趋势以及现有研究结果进行综述，以便为企业未来发展提供参考。

一、定义

1、什么是外包人力资源

外包人力资源是指企业将原有的人力资源管理业务部分或全部外包给专业服务机构，以获得更高效、更灵活的管理和更低的成本节约。

2、外包人力资源的优势

外包人力资源的优势有：（1）降低成本，可以减少企业的人力资源管理成本；（2）提高效率，可以更加有效地管理企业的人力资源；（3）提高灵活性，可以更加灵活地调配企业的人力资源。

二、外包人力资源国际探索与发展

1、国外外包人力资源发展现状

外包人力资源在国外已经发展了许多年，目前外包人力资源在国外的发展状况已经较为成熟，外包人力资源在国外的推广已经比较广泛，外包服务的范围也比较广泛。

2、国外外包人力资源研究

近年来，随着经济的发展和社会的进步，国外对于外包人力资源也进行了大量的研究，研究的涉及领域包括外包人力资源的成本效益等等。

3、国外外包人力资源实践

国外也有许多外包人力资源的实践案例，这些实践案例可以为企业提供重要参考，以便企业在外包人力资源时能够更加有效地实现费用节约和效率提高。

三、总结

本文对于外包人力资源国际探索与发展的相关概念、发展趋势以及现有研究成果等进行了综述，以便为企业未来发展提供参考。外包人力资源的优势在于可以降低成本、提高效率、提高灵活性，国外也有多个外包人力资源的实践案例。随着科技的发展、管理理念的改变，外包人力资源未来发展前景十分可观。