灵活用工5大模式解析

1. 非全日制用工

以小时计酬为主，劳动者每日工作≤4小时/周≤24小时，适合餐饮半日制服务员、商超理货员等岗位。企业只需缴纳工伤保险，可随时终止用工。

2. 劳务派遣

由第三方公司招聘并派遣员工至用工单位，常见于制造业临时岗、行政辅助岗。需注意派遣工比例不得超过10%，且多用于临时性/辅助性岗位。

3. 业务外包

将安保、保洁等非核心业务整体外包给专业公司（如物业公司），有效规避劳动关系管理风险。

4. 平台型用工

通过数字平台匹配企业与自由职业者，如IT开发、设计等高端人才灵活对接，依托AI实现精准需求匹配。

5. 共享员工

创新模式，企业间共享同一批员工（如零售业与物流业交叉用工），尤其适合季节性用工波动场景。

补充说明：

灵活用工可降低企业20%-30%人力成本，同时为人才提供多样化就业选择。