企业战略人力资源管理的重要性，不属于战略人力资源管理特征，是企业成功和发展的重要因素。本文通过分析当前企业战略人力资源管理特征，来解释企业战略人力资源管理的重要性，分析企业发展与企业战略人力资源管理之间的关系，提出企业应重视战略人力资源管理的重要性。

一、战略人力资源管理特征

1、定位企业的发展战略

企业的发展战略是战略人力资源管理的出发点，战略人力资源管理要以企业的发展战略为指导，充分考虑企业的长期发展。

2、设计组织架构

战略人力资源管理要设计科学合理的组织架构，提高企业的整体组织效率，加强企业的核心竞争力。

3、实施人力资源策略

战略人力资源管理要实施科学的人力资源策略，把握企业的人力资源，提高企业的管理水平。

4、绩效管理

战略人力资源管理要实施科学的绩效管理，激励员工，提高企业的绩效水平。

二、企业战略人力资源管理的重要性

1、企业成功及发展的重要性

企业战略人力资源管理的重要性，在于它是企业成功和发展的重要因素。企业战略人力资源管理是企业通过引进和保留人才，建立合理的组织架构、实施科学的绩效管理，以及有效地利用人力资源，实现企业的发展目标和战略目标的重要过程。

2、企业发展与战略人力资源管理的关系

企业的发展离不开人力资源的投入，而企业的发展又是战略人力资源管理的基础，这两者之间存在着紧密的联系。战略人力资源管理的成功，取决于企业的发展，而企业的发展又依赖于战略人力资源管理的有效实施。

3、企业重视战略人力资源管理的重要性

企业在经营管理中，应重视战略人力资源管理的重要性，明确企业战略目标，制定有效的战略人力资源管理措施，把握企业的发展方向，提高企业的组织效率，促进企业的发展。

本文通过分析当前企业战略人力资源管理特征，解释了企业战略人力资源管理的重要性，并分析了企业发展与战略人力资源管理之间的关系，提出企业应重视战略人力资源管理的重要性。只有科学地实施战略人力资源管理，才能企业顺利发展，实现企业的长期发展目标。