1. 非全日制用工
特点：每日工作时间≤4小时，每周≤24小时，结算周期≤15日，无需缴纳五险一金（仅强制工伤保险）。
适用场景：餐饮半日制服务员、商超临时理货员等需弹性工时的岗位。
2. 劳务派遣
特点：员工与第三方劳务公司签约，被派往用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。
优势：快速补充临时性/辅助性岗位（如制造业旺季用工），但派遣比例需≤10%以合规。
3. 业务外包
特点：企业将部分业务（如IT、客服、物业）整体外包给专业公司，降低管理成本。
案例：办公区安保、保洁外包给物业公司，规避劳动关系风险。
4. 平台型用工
特点：通过数字化平台（如美团众包、领域灵工）匹配企业与自由职业者，支持即时结算与合规管理。
技术支撑：区块链保障财税合规（高灯科技）、AI算法优化调度（众薪科技）。
5. 共享员工
创新点：结合共享经济与零工经济，企业间临时调配闲置人力（如零售业与制造业交叉用工）。
案例：疫情期间餐饮员工转岗物流，实现人力资源跨行业流动。
补充说明：
法律区分：非全日制用工属劳动关系，外包/平台用工多属合作关系，受《合同法》而非《劳动法》约束。
趋势：2025年头部平台（如好活科技）已服务超500万自由职业者，技术驱动合规成为行业核心竞争点。
