1. 劳务派遣
特点：员工与第三方劳务公司签订合同，被派往用工单位工作，实现劳动关系与实际用工分离。
适用场景：临时性、辅助性岗位（如制造业旺季生产补充）。
限制：用工单位派遣员工比例不得超过10%。
2. 非全日制用工
特点：每日工作≤4小时，每周≤24小时，仅需缴纳工伤保险，可随时终止用工。
适用场景：餐饮半日制服务员、商超临时理货员等弹性岗位。
风险：超时可能被认定为全日制用工，需承担补缴社保等责任。
3. 业务外包
特点：企业将非核心业务（如IT、客服）整体外包给专业公司，降低管理成本。
优势：规避用工风险，专注核心业务。
案例：物业安保、保洁外包给专业公司。
4. 平台型用工
特点：通过数字化平台（如美团众包、自由职客）匹配企业与自由职业者，支持按需结算。
创新模式：区块链技术保障财税合规（如高灯科技）。
覆盖领域：即时配送、新零售等新业态。
5. 共享员工
特点：企业间临时调配闲置人力，优化资源配置。
优势：降低淡季人力成本，提升员工利用率。
案例：疫情期间零售业与制造业共享员工。
每种形式各有优劣，企业需结合业务需求、合规性及成本综合选择。
