1. 兼职用工
特点：按需雇佣非全职人员，适用于业务波动或短期项目。例如电商促销期临时增聘客服，淡季缩减人力。
优势：降低社保、福利等固定成本，灵活调整工时，成本降幅可达30%以上。
2. 项目制用工
特点：针对特定任务或周期雇佣专业人才，如技术开发、市场调研等。
优势：精准匹配技能需求，避免长期雇佣冗余，提升项目执行效率。
3. 劳务派遣/外包
特点：通过第三方平台管理用工关系，转移人事风险。
优势：减少招聘、社保等管理成本，合规发放薪酬并优化税负（如增值税抵扣）。
4. 共享员工
特点：跨企业调配闲置人力，常见于季节性行业（如制造业、零售业）。
优势：避免淡季人力闲置，最大化资源利用率，降低用工风险。
5. 平台化灵活用工
特点：依托数字平台快速匹配企业与自由职业者，支持电子签约、在线考勤。
优势：实现“四流合一”（合同、资金、发票、业务），保障合规性；单人月收入≤9.8万可免个税。
综合效益
降本：减少固定人力开支30%+，优化税务负担。
增效：快速响应业务需求，引入跨界人才促进创新。
通过多元形式组合，企业可动态适配市场变化，实现资源高效配置。
